Ku noqoshada Shaqada Kadib Dhaawac Qabasho
Haddii aad dib ugu noqoto inaad shaqeyso ka dib markaad qaadato fasax jireed oo ah qoorta ama dhabarka, dib baad u noqon kartaa inaad soo noqoto. Miyaad dib u cusbooneysiineysaa dhabarkaaga? Maamulahaaga iyo / ama dadka wada shaqeeyaa ma fahmi doonaan baahidaada si sahlan u qaadato? Wali ma sii wadi kartaa waajibaadyadaada laguu cayimay, haddii ayna ahayn, shaqadaadu ma halis ku tahay?
Su'aalahaada ayaan ka jawaabi doonaa su'aal: Ma nasiib wacan tahay inaad xiriir wanaagsan la yeelato cidda aad u shaqayso?
Haddii ay sidaas tahay, waxaad ku jiri kartaa meel aad ku soo jeediso talooyin ku saabsan waxyaabaha ay shirkadu sameyn karto si ay kaaga caawiso inaad mar labaad ku soo celiso. Xitaa haddii aadan ka helin xiriirka noocan ah, qaar ka mid ah cilmi-baarista (caddaynta) ku saleysan xaqiiqda hoose waxay kaa caawin kartaa inaad si fiican u fahamto xaaladaada marka la eego goobta shaqadaada.
Dhaawaca Shaqo ROI
Shaqaale badan ayaa leh habka "madaxa" hoos u dhigista xanuunka dhabarka shaqada. Si kale haddii loo dhigo, ma sheegaan madaxdooda xannuunkooda ama xaaladooda, iyagoo ka cabsanaya ugu xun (joojinta) natiijada. Laakiin waxay ku jirtaa xiisaha ugu wanaagsan ee loo-shaqeeyahaaga si aad wax uga qabato dhibaatooyinka muruqyada ee muruqyada dhacaya ama ku sii xumaatay goobta shaqada. Tani waa sabab kasta oo aad ku dhaawacantid shaqadaada, waxay ku kacaysaa lacag. Ma aha oo kaliya inay bixiyaan qaar ama dhammaan daaweyntaada, laakiin markaad qaadato fasax jir ama aad sameyso wax soo saarka wax soo saarka, shaqabixiyuhu wuxuu u baahan yahay daboolida kharashka helitaanka shaqadaada markaad kartid.
Tusaale ahaan, aan u sheegno in shaqo-bixiyeha uu ka shaqeeyo ganacsigiisa 3% faa'idada faa'idada. Marka loo eego Ammaanka Shaqaalaha iyo Maamulka Caafimaadka (OSHA), haddii shaqaale ka tirsan shirkadaada lagu ogaado murqaha muruqa , waxay kuugu kacaysaa shaqo-bixiyeha inta u dhaxeysa $ 33,528 iyo $ 70,408 (qiyaastii), kaliya hal dhacdo.
Loo-shaqeeyahaagu wuxuu sameyn doonaa in ka badan $ 1M iibka si uu u sameeyo.
Ergada ka qaybqaadashada
Barnaamijyada ergonomic ee ka qaybqaadashadu waa waxqabadyo badan oo "saamileeyaal" badani ku lug leeyihiin. Daneeyayaashu waa dad ku xeeldheer oo ka baxsan goobtaada shaqada kuwaas oo door ka qaadanaya fayoobaantaada shaqadaada. Tani waxay ku jiri doontaa adiga, waxaana sidoo kale ku jiri kartaa maamulahaaga degdegga ah, maareeyaha kheyraadka aadanaha ee shirkaddaada, maamulaha caafimaadka iyo amniga ee shirkaddaada, lataliye ka baxsan, iyo / ama kuwa kale.
Ergada ka qaybqaadashadu waxay ka kooban tahay tallaabooyin lagu qiimeynayo laguna badalayo shaqadaada si ay kaaga caawiso inaad maareyso adigoo qabta xanuun yar. Daraasad 2010 ah oo ka timid Holland ayaa ogaatay in shaqaalaha iyo maamulayaasha ay wadaagaan waayo-aragnimo fiican leh ergonomics ka qaybqaadashada. Daraasad kale oo 2010 ah oo ka timid Netherlands, oo ku lug leh qiyaastii 3,000 oo shaqaale ah, ayaa ogaatay in barnaamijyada ergonomi-ka ee ka-qaybqaadashadu ay caawinayeen markii uu shaqaaluhu dib-u-hagaajinayey xanuunka dhabarka hoose, laakiin ma ahan markii uu la tacaalayo qoorta. Ergada ka qaybqaadashadu ma ahan wax caawin ah ama waxyeello u ah ka hortagga nooc kasta oo xanuun ah. Daraasad la mid ah, oo lagu daabacay qodobka 2011 ee Scandinavian of Journal Work iyo Environment Environment , ayaa natiijooyin isku mid ah leh.
WIFM - Maxay Shaqada Meeleyntu Meel Geli Kartaa?
Waxqabadka goobta shaqada wuxuu ku siin karaa adiga, qofka shaqaalaha ah, mid ama in ka badan oo ka mid ah sixitaanada soo socda ama isku hagaajinta:
- Isbeddelka shaqada, oo ay ku jiraan wadaagista shaqada ama wareegga shaqada
- Kursiga Ergonomiska iyo tababarka sida loo isticmaalo
- Dib u qaabeynta miiskaaga, kombiyuutarka iyo / ama kursiga si aad si habboon u shaqayso shaqadaada
- Fasallo jimicsi ama jimicsi
- Tababarka Biomechanics
Kaqaybqaadashada ama maaha, waxqabadyada goobta shaqada waxay leeyihiin booskooda shirkad. Daraasad kale oo ka timid Holland 2007-dii, oo ku lugta leh 200 oo shaqaale ah, ayaa ogaatay in kuwa la kulmay inay wax ka qabtaan xanuunka dhabarkooda ku dhaca 25 maalmood oo ka yar fasaxa jirada oo aan ahayn kuwa aan haysan.
Daraasado kale ayaa ogaaday arrimo kor u qaada xanuunka ama dib u soo laabashada shaqada ka dib fasaxa jirada. Baadhitaan 2005 ah oo ku dhowaad 1,300 oo shaqaale ah oo Belgium ah ayaa sheegay in hawlihii xoogga saaray baahida jidheed ee jirku uu kordhiyay khatarta muddada gaaban (in ka yar hal bil) fasaxa xanuunka sababo xanuunka dhabarka u hooseeya. Daraasaddan oo kale ayaa lagu ogaadey in xanuun daran, xanuun ku faafay xanuunka ama lugta (cystica), iyo cabsida hawlaha shaqada loo xilsaaray ayaa kordhiyay fasaxa bukaanka muddo dheer (oo ka tagaya oo soconaya muddo ka badan hal bil).
Ilaha:
Driessen, M., et. al. Wax-ku-oolnimada ergonometka ka qaybqaadashada si looga hortago xanuunka dhabarka iyo qoorta-natiijooyinka ka soo baxa maxkamad la xakameynayo. Iskuduwaha Shaqada Caafimaadka Deegaanka. Sebtembar 2011 Hawlgalay: Maarso 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671
Geldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G. Doorka kala duwan ee xanuunka, dabeecadaha shaqada iyo cabsida la xiriirta xanuunka ee ku saabsan sharaxaadda xanuunka iyo fasaxa xanuunka ee goobaha shaqada. Xanuun. 2005 Jannaayo; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366
Maurice T Driessen, et. al. Stay @ Work: Ergada ka qaybgalayaasha si looga hortago xanuunka dhabarka hoose iyo qoorta shaqaalaha dhexdooda: naqshadaynta tijaabo kontorool ah oo la xakameynayo si loo qiimeeyo waxtarka (kharashka). BMC Muskeloskelet Disord. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed
Waaxda Shaqada ee Maraykanka. Qiyaasta Kharashka Dhibaatooyinka Shaqada iyo Cudurrada iyo Saadaalinta Saameynta ee Shaxda Xisaabinta Profitability Shirkadda. Abaabulay: Maarso 2016 http://osa.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html