Ogow Sharciyadaha Badbaadinta iyo Waxa ay Qabaan
Waxaan maqnaa shaqooyin badan sababtoo ah fibromyalgia iyo dareenka dareenka daba dheeraaday . Miyaa la iiga eryi karaa maalmo badan maalmo badan inkastoo loo-shaqeeyahaygu og yahay inaan si joogto ah u jiran yahay?
Dalka Mareykanka, waxaad leedahay sharciyo dhowr ah oo kaa difaacaya kartida aad u leedahay inad sii shaqeyso xitaa cudurada joogtada ah. Xeerka Fasaxa Caafimaadka ee Qoyska (FMLA) iyo Sharciga Maraykanka ee Naafada (ADA) waa shuruuc federaali ah, si ay u dalbadaan waddanka oo idil.
Shuruucda dawlad-goboleedka ee shakhsi ahaaneed ayaa laga yaabaa, inay sidoo kale codsadaan Waa inaad sidoo kale ogtahay waxa, haddii ay jiraan, nidaamyada loo-shaqeeyahaagu ku saabsan yahay xanuunka xad-dhaafka ah iyo ficilka edbinta.
FMLA
Inkasta oo ay tahay sharciga federaaliga ah, FMLA waxay kaliya ka hadlaysaa ganacsiyada qaarkood. Adiga iyo goobtaada shaqo waa la daboolayaa haddii dhammaan saddexda waajibaad ee ku qanacsan yihiin:
- Waxaad halkaas ka shaqaysay ugu yaraan hal sano
- Waxaad dhigtay ugu yaraan 1,250 saacadood sanadkii hore
- Loo-shaqeeyahaagu wuxuu leeyahay 50 ama in ka badan loo shaqeeyaha gudahood illaa 75-mayl
Marka laga reebo caleemaha dheeraadka ah ee maqnaanshaha, sida fasaxa hooyanimada, FMLA wuxuu kuu ogolaanayaa inaad qaadato waxa loo yaqaan fasax ku-meel-gaar ah dhibaatada caafimaad ee halis ah. Taasi waa waxa maalmahaa jirrada ah ee aad u xanuunsanaya, haddii ay ku xiran yihiin xaaladahaaga daba dheeraada.
Dhibaatadaada caafimaad ma si sharci ah loo tixgeliyaa "halis"? Xilliga uurka, isbitaalada, ama shuruudaha u baahan daryeelka muddada dheer, Wasaaradda Shaqada waxay eegeysaa cudur halis ah haddii ay tahay xaalad joogta ah oo sababa waqtiyada awood la'aanta.
Loo-shaqeeyahaaga ayaa looga baahan yahay inuu kuu oggolaado ilaa 12 usbuuc oo ah fasax sannadeed, kaas oo celcelis ahaan shan maalmood oo maalmo ah la goosto bishiiba. Hase yeeshee, shirkadu lagama rabo inay ku siiso wax kasta oo ka mid ah (wixii ka baxsan wakhtiga xanuunka ee aad heli karto.) 12 todobaad waa wadarta fasaxa, ma aha oo kaliya shantii, sidaas darteed haddii aad qaadato fasaxa 8-usbuuc ee hooyada, 4 toddobaad (20 maalmood oo maalmo ah) sanadka intiisa kale.
Si aad ugu qalantid fasaxyo kala duwan, waxaad u baahan tahay inaad bixiso caddayn caafimaad oo ku saabsan jirradaada. Looma qaadi karo anshax marin si aad u qaadato fasax hoosta FMLA.
Tani macnaheedu maaha, inkasta, maqnaanshaha joogtada ah ee shaqadu saamayn kuma yeelan doonto shaqadaada. Haddii maamulahaagu go'aaminayo maalmaha aad ka maqan tahay inaad faragelin kartid awooddaada shaqo aad ku shaqeyneyso, waxaa laguu wareejin karaa shaqo la mid ah - midka ugu yaraan mushaharka iyo manfacyada la mid ah sida aad hadda ujoogto oo aanad ka yareynin - haddii ay macquul tahay . Waxa kale oo suurtagal ah in shirkadu aysan laheyn shaqo ku haboon qofkii ku khasaaraya shaqo badan oo badan, taas oo ku geli karta shaqada.
Marka fasaxa FMLA la isticmaalo, waxaa lagugu edbin karaa ama lagugu eryi karaa inaad u wacdo jirro haddii aadan u qalmin naafada sida hoos timaada ADA (haddii aysan jirin sharciyo dawladeed ama siyaasad loo shaqeeyeha bixinayo ilaalo dheeraad ah.)
ADA
Qeexida sharciga ee "naafada", ujeedooyinka ADA, ayaa leh xaalad jidheed ama maskaxeed oo si xad dhaaf ah u xaddidaysa waxqabad weyn oo nolosha ah (sida, socodka, hadalka, barashada).
Ganacsi kasta oo leh ugu yaraan 15 shaqaale waa inuu u hoggaansamo shuruudaha ADA ee macquul ah ee loogu talagalay shaqaalaha curyaanka ah, inta aad awooddo inaad qabato shaqooyinka muhiimka ah ee shaqada.
Tusaale ahaan, markii aan ku jirey kulliyad, waxaan u shaqeeyay sidii garsoore. Nidaamka makhaayadda ayaa sheegay in aan wax walba gacanta ku haysto halkii laga heli lahaa saxan. Markii aan sameeyay curyaaminta dhuxusha ee kareemada oo aan awoodi karin inaan wax badan ka qabanno hal gacan, maareeyaheydu waxay ii qaateen khaanado yar. Sidoo kale waxaan helay nasasho dheeraad ah si aan u nasto oo aan u fidiyo gacmaheyga iyo isbeddelka isbeddelka si aanan u shaqeynin maalmo dib-u-qabasho ah. Xannaanadu waxay shaqaysay. Haddii aysan haysan, waan sii deyn lahaa.
Cudurka fibromyalgia iyo dareenka daba-galka ah, hoyga macquulka ah waxaa ku jiri kara waxyaabo ay ka mid yihiin helista tilmaamaha qoraalka halkii laga hadli lahaa (sababtoo ah garaad la'aanta garashada,) saxaro ah shaqooyinka guud ahaan la dhajiyo ama loo wareejiyo goobta shaqada si deg deg ah.
U ogolaanshaha waqtiga aad jiran tahay waa qayb ka mid ah degaan macquul ah, laakiin kaliya dhibka aad weli u qaban karto shaqooyinka muhiimka ah ee shaqada.
Sharciga Gobolka
Gobolkaagu wuxuu yeelan karaa sharciyo kaa ilaalinaya ciqaabta la xiriira naafanimada. Shabakada Guryaha Shaqada waxay bixisay liis ay ku qoran yihiin wakaalado dawladeed oo hirgaliya sharciyadan. Waa bog wanaagsan oo lagu soo gebagebeynayo haddii aad mar uun u baahan tahay inaad la xiriirto macluumaadka:
- Wakaaladaha Tababarka Shaqada ee Cadaalada ee Gobolka
Siyaasadaha Shaqeeyaha
Hubi inaad ogtahay siyaabaha loo-shaqeeyahaagu u leeyahay meel ku saabsan fasaxa jirada, gaar ahaan haddii shirkadu aysan daboolin FMLA iyo ADA.
Haddii goobtaada shaqadu aanay haysan buug shaqaale ama siyaasad qoraal ah, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad codsato wax qoraal ah.
Khayraad Dheeraad ah
Halkan waxaa ku qoran macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan FMLA iyo ADA:
- Xeerka Fasaxa Caafimaadka ee Qoyska
- Dadka Maraykanka ee Naafada ah