Maxaad u baahan tahay inaad ka ogaato kansarka iyo shaqada? Miyaad iska bixin kartaa fasax? Waa maxay xuquuqdaada sharci? Maxaad ku dhihi kartaa, ama ma oranaysaa, shaqada?
Ciladda kansarka naasuhu waxay noqon kartaa cabsi badan heerarka badan, maaha ugu yaraan taas oo ah sida cudurka iyo daaweynta u saameyn karto kartida shaqsiyadeed ee shaqsiga. Ma aha oo keliya dakhliga daruuriga ah, laakiin badanaa, waa caymiska caafimaad ee ay bixiso loo shaqeeyaha.
Ka hor inta aanad sheegin cilad-sheegashada, waxaad u qaadataa wakhti aad ku baadho siyaasadaha shirkadda, oo ay ku jiraan fasaxyada caafimaad iyo waqtiga firaaqada. Waxay kaloo macquul noqon kartaa helitaanka maareyaha xafiiska kaasoo horay u soo mariyey damaashaadka naafanimada iyo mushaharka naafada.
U sheegista Boss iyo Colleagues
Caadi ahaan, wadaagida wararka noloshooda dadka shaqada ku adag maaha, laakiin markaad ka hadlaysid ogaanshaha kansarka naaska, ereyada ayaa lagu qaadi karaa afkaaga.
Marka hore, ha ku degdegin . Ma jirto sabab la xidhiidha tababaraha ama saaxiibada isla markiiba ka dib markaan helno warka. Sug inta uu dareemayo sida ugu macquulsan.
Ma jirto hab sax ah ama khaldan oo lagu faafin karo cudurka kansarka . Dadka qaarkiis waxaa laga yaabaa in ay dareemaan raaxo leh inay la hadlaan maamulahooda ama kormeeraha marka hore, ka fogaan la'aanta xiriirka laga yaabo in uu ka tirtiro xafiiska xanta wargeyska. Ka fikir inaad sameysid shir ama qadada, si aad u hubiso inaad u fiirsato. Sidoo kale, xusuusnow wadahadalada u dhexeeya maamulaha iyo shaqaalaha waa la ilaaliyaa.
Kormeeruhu wuxuu leeyahay waajib sharci ah inuu hayso macluumaadka gaarka ah. Si kastaba ha noqotee, wada shaqeeyayaashu ma laha waajibaad isku mid ah.
La hadlida asxaabta ku saabsan cudurka kansarka maahan daruuri; Si kastaba ha noqotee, shaqaaluhu waxay noqon karaan il lama filaan ah oo taageero ah. Maaha wax aan caadi aheyn in saaxiibadaa ay ku siiyaan taageero loo baahan yahay dadka qaba kansarka naasaha.
Taageeradan waxaa ku jiri kara caawimaad shakhsiyeed oo ku saabsan shaqada, waxay ku deeqday maalmaha fasaxa, ama xitaa olole lacag-ururin.
Isu diyaari su'aalaha. Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay wax ka weydiiyaan qorshayaasha daaweynta iyo saameynta ay leedahay. Ha dareemin inaad ku qasban tahay inaad wadaagto macluumaadka aad rabto in aad iska dhigto mid gaar ah . Kormeeraha ama maamulaha ayaa laga yaabaa inay doonayaan inay ogaadaan waxa ay ku haboon tahay. Society Cancer Society wuxuu soo jeedinayaa in qorshaha maanka lagu hayo ka hor inta aadan la hadlin maamulahaaga. Laakiin kuwa aan weli hubin, ha ka baqin in ay yiraahdaan, "weli ma aqaan, Ma ku soo laaban karaa?"
Codsashada Habeynta
Loo shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay sharciga federaaliga ah inay bixiyaan "macquul ah macquul" qof kasta oo naafo ah. Marka la eego Sharciga Maraykanka ee Naafada (ADA), kansar ayaa u qalma naafonimo marka cudurku ama saameyntiisa daaweynta uu caqabad ku noqonayo "shaqooyinka waaweyn ee nolosha." Fiiri qaybta soo socota si aad u ogaato wax badan oo ku saabsan shuruudaha kansarka naafonimada.
Degaanadaani way kala duwanaan karaan, waxay ku xiran tahay baahida qofka. Sida laga soo xigtay Komishanka Fursadaha Loo-Shaqeeyaha ee Sinnaanta (EEOC), tusaalooyinka ku-meel-gaadhka waxaa ka mid ah:
- Waqti go'an ee ballamaha dhakhtarka iyo ka soo kabashada daaweynta
- Fasax gaaban inta lagu jiro maalmaha shaqada ee nasashada iyo soo kabashada
- Jadwal shaqo oo beddelan
- Si ku-meel-gaar ah u xilsaaraan hawlaha shaqo ee shaqaale kale
- Isbedelka jawiga goobta shaqada, sida isbeddelka heerkulka ama shaqada istaraatiijiga isbedelaya si loo hubiyo raaxada
- Qorshe shaqo guri-ka-yimid
Marka loo eego EEOC, erayga macquulku waa furaha. Shaqaalaha kansarka naasku ma codsan karaan loo shaqeeyaha oo keeni kara "dhibaato adag". Ereyga "dhibaato adag" way ka duwan tahay shirkad kasta. Laakiin inta ugu badan ee hoygaan ah ee loogu talagalay shakhsiyaadka leh naafonimo, ma aha oo kaliya kansar, shirkadaha qiimaha yar.
Sahanka Fududeynta Faa'iidada Shaqaalaha Caalamiga ah, oo diiradda saarey haweenka la shaqeeya kansarka naasaha, waxay ogaadeen in loo-shaqeeyayaashu inta badan ka badan intii ay rabaan inay bixiyaan meelo.
Marka la eego jadwalka, sahanku wuxuu soo sheegay in 85% la oggolaaday in uu shaqeeyo kansarka naasaha si loo yareeyo saacadaheeda, 79% ayaa loo oggolaaday jadwalka jajaban, 47% waxa uu ka shaqeeyaa talada shaqaalaha iyo 62% oggolaaday in fasax gaaban inta lagu jiro maalintii nasashada iyo soo kabashada.
Loo shaqeeyayaasha ayaa sheegay in ay sidoo kale sameeyeen qorshe lagu badalayo culeyska shaqada ee shaqaalaha, oo ay ka mid tahay in loo dhiibo shaqo kala duwan (58%), isbeddelka waqtiyada kama dambaysta ah ama jaangooyooyinka kale ee horay loogu heshiiyay (60%) iyo wadaagista shaqada (28%).
Xuquuqda Sharciga ee Naafada iyo FMLA
Marka la eego ADA, kansar ayaa u-qalma kiis-kiis. Sharcigu wuxuu ilaaliyaa shakhsiyaadka ka lumitaanka shaqadooda sababo la xiriira naafanimada wuxuuna dejiyaa tilmaamo loogu talogalay loo-shaqeeyayaasha ku saabsan deegaannada loo baahan yahay. US EEOC, oo dhaqan-galisa ADA, ayaa tusaale u ah dumarka qaba kansarka naasaha kuwaas oo u qalmi doona badbaadinta shaqada ee hoos timaada sharciga.
"Ka dib markii lafo-gudubka iyo shucaaca kansarka naas-nuujinta ah, wakiilka iibka kombiyuutarku wuxuu la kulmay lallab aad u daran iyo daal joogto ah muddo lix bilood ah, waxay sii waday in ay shaqeyso inta lagu jiro daaweynteeda, inkasta oo ay had iyo jeer ay soo baxdo subaxnimadii, shaqada ka dib fiidkii si ay u sameeyaan waqtiyo, oo ay qaataan nasasho marka ay la kulmaan lallabbo iyo matagid, waxay ahayd mid aad u daal badan marka ay guriga u timaaddo inay cunto kariso, dukaamayso ama samayso shaqooyinka guriga oo ay ku kalsoon tahay ninkeeda iyo carruurteeda inay qabtaan shaqooyinkan. Kansarka waa naafo, sababtoo ah waxay si weyn u xaddidaysaa kartida ay u leedahay inay is daryeesho . "
Haddii aad dareentid in xuquuqdaada lagu xad gudbay ama lagaa eryey shaqada sababtoo ah cilad-sheegiddaada, waxaad u baahan tahay inaad soo gudbiso dacwad "180 maalmood gudahood ka dib fal-takoorka lagu eedeeyey," sida laga soo xigtay EEOC. EEOC waxaa la gaari karaa (800) 669-4000.
Shirkado badan ayaa bixiya mushaharka naafanimada ee shaqaalaha jirrada daran ama dhaawaca ah, laakiin inta badan qorsheyaashani waxay u baahan yihiin tabaruc shaqaale. La hadal wakiil kheyraad aadane ah oo ku saabsan mushaharka naafada iyo sida loo ururiyo haddii loo-shaqeeyahaagu uu bixiyo qorshe.
Xeerka Fasaxa Caafimaadka ee Qoyska (FMLA) wuxuu kaloo ilaaliyaa shaqooyinka dadka qaba cudurka kansarka. Si kastaba ha noqotee, qof kastaa xaq uma laha inuu ilaaliyo FMLA. Shaqaaluhu waa inuu u shaqeeyay loo shaqeeyaha ugu yaraan 12 bilood ka hor codsiga FMLA wuxuuna shaqeeyay in ka badan 1,250 saacadood ee sanadkaas. Intaa waxaa dheer, loo shaqeeyayaasha leh shaqaale ka yar 50 shaqaale maaha inay raacaan sharciyada FMLA.
Haddii ay ilaaliso FMLA, waxaad qaadan kartaa ilaa 12 usbuuc fasax lacag la'aan ah shaqada. Sharcigu wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha leh jirro caafimaad oo halis ah, sida kansarka naaska, si ay u isticmaalaan fasaxooda "si kala go'an." Tani macnaheedu waa shaqaale wuxuu qaadan karaa 1 maalin usbuuc walba ama wuxuu qaataa 2 isbuuc si uu uga soo kabsado qaliinka halka uu badbaadinayo toddobaadka soo hadhay si loo isticmaalo daaweynta shucaaca ama daaweynta kiimiko.
Ilaha:
Society Cancer Society. American Americans with Disabilities: Macluumaadka loogu talagalay dadka ku wajahan Kansarka. La daabacay 11/21/14.
Society Cancer Society. Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA). La daabacay 11/21/14.
Society Cancer Society. Ka shaqaynta inta lagu jiro daaweynta kansarka. La daabacay 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio, iyo C. Olsen. Ka-badbaadayaasha kansarka naasku ee shaqada. Wargeyska Daaweynta Shaqada iyo Deegaanka . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., iyo B. Dahman. Sii wad sii wadista daaweynta kansarka naasaha: doorka boosaska goobta shaqada. Dib u Eegista Xirfadaha Shaqaalaha iyo Shaqaalaha . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Shaqada iyo faa'idooyinka bulshada ilaa 10 sano ka dib baaritaanka kansarka naasaha: daraasad dadweyne ku salaysan. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.