La hadal cidda aad u shaqayso ee ku saabsan cudurkaaga kansarka ayaa ah cabsi gelin. Waxaa laga yaabaa inaad ka welwelsan tahay fal-dambiyeedkiisa iyo qaabka laguu daaweyn doono xafiiska. Markaad la xiriirto wada-hadalkan, maskaxda ku hay in sharciga uu kaa ilaaliyo nooc kasta oo takoorid ah.
Haddii aad dareentid, waxaad barataa sharciyadan ka hor intaadan la fadhiisanin maamulahaaga.
Waxay noqon kartaa markii ugu horeysay ee loo-shaqeeyahaagu uu lahaa shaqaale qaba kansar waxaana laga yaabaa inuusan aqoon u lahayn sharciyada ilaalinaya xuquuqdaada iyo kartidaada aad u leedahay fasax.
Xitaa haddii aad xiriir la leedahay cidda aad u shaqayso, waxaa muhiim ah inaad noqoto mid furan oo daacad ah intii suurtagal ah. Inta badan tababarahaagu wuu ogyahay, wuxuu kaloo kaa caawin karaa.
Cilmi baaristaada
Qaar ka mid ah shuruucda Maraykanka ayaa dadka ka ilaaliya jiritaanka xanuunka dheer ee ka soo horjeeda takoorka shaqada. Waa inaad ka warqabtaa sharciyadan ka hor inta aadan bilaabin wada-hadal aad la yeelanayso maamulahaaga. Xaaladani ma imaan karto ka hor goobtaada shaqada, markaa waxaad u baahan kartaa inaad noqoto mid ilaaliya xuquuqdaada ka hor bilowga.
Dadka Maraykanka ee Naafanimada leh (ADA)
Dadka qaba kansarka oo dhan 2.5 boqolkiiba cabashooyinka ADA. ADA waxay ka ilaalisaa shaqaalaha ka soo horjeeda takoorida habka loo shaqaaleysiiyo, dabka, dallacsiinta, fursadaha tababarka, iyo hawlo kale oo badan.
Sharcigu wuxuu sidoo kale u baahan yahay in loo-shaqeeyayaashu sameystaan degaan macquul ah, si dadka naafada ah ama naafanaya jirro dabadheeraad ah ay awoodaan inay ka shaqeeyaan goobta shaqada. Guryaha waxay ku jiri karaan wax kasta oo wax ka bedelaya jadwalka shaqada si loo bedelo goobta shaqada jireed si loo gaaro.
Xeerka Fasaxa Caafimaadka ee Qoyska (FMLA)
Sharcigani wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay qaataan ilaa 12 toddobaad oo fasax ah mudo 12 bilood ah.
Inta lagu jiro fasaxan, shaqadii shaqaaluhu waa la ilaalinayaa, waana in qofkaas loo tixgeliyaa wixii horumar ah ee laga yaabo inuu u qalmo.
Waxaad fasax u qaadan kartaa hal xabbo 12 asbuuc ah ama waxaa lagu qaadi karaa kordhooyin yar yar illaa inta sababaha fasaxa uu isku mid yahay. Waalid, ilmo, ama xaaska ayaa sidoo kale qaadan kara fasaxa FMLA. Waxaad kaliya u-qalantaa fasax FMLA haddii aad la shaqeysay shaqo-bixiye sannadkii oo aad gelisay 1,250 saacadood 12-kii bilood ee hore.
Xaalado dhif ah, shaqabixiyayaashu lagama yaabo inay bixiyaan fasax, sida haddii shirkadu ay ka yar tahay 50 shaqaale, laakiin qaar badan ayaa laga yaabaa inay bixiyaan. Kala hadal wakiilkaaga khayraadka aadanaha haddii aad u baahan tahay fasax FMLA ah.
Kala hadal dhakhtarkaaga
Marka laga soo tago barashada difaacaaga sharciga, waa muhiim inaad la hadasho dhakhtarkaaga iyo inaad qiimeyso xaaladdaada. Weydiiso dhakhtarkaaga haddii uu u maleeyo inaad u baahan tahay waqti fasax daweyn ama ka soo kabasho qalliinka. Waxaad sidoo kale waydiisan kartaa sida ay dadku u dareemaan inta lagu jiro daaweynta iyo haddii isaga / iyada ay leeyihiin talooyin ku saabsan jadwalka shaqadaada.
Waa inaad sidoo kale ka fekirtaa si taxadar leh, oo samee liis ah, wax kasta oo aad u baahan tahay. Tusaale ahaan, haddii aad dareentid sida aad dareemi doonto inta lagu jiro daweynta kemotherabi , hubso inaad sheegto suurtagalnimada qorshe shaqo oo la bedelay loo-shaqeeyahaaga.
Haddii aadan hubin waxa aad u baahan tahay, hubso inaad sheegto inaad dib ugu laabanayso madaxaaga marka aad wax badan ka ogaaneyso. Kaliya ha u xaqiijin in wax waliba ay sii socon doonaan sida caadiga ah sababtoo ah ma doonaysid in aad sameysid rajooyin aan caadi ahayn.
Soo qaado liiskaaga suurtogalka ah ee ku haboon iyo talooyinka dhakhtar ee adiga markaad la hadleysid maamulahaaga. Sidoo kale, ha ilaawin inaad qaadato warqado yar oo faaruq ah. Iyadoo aan loo eegin xiriirka aad la leedahay maamulahaaga, waxaa muhiim ah in la hayo diiwaankaaga wadahadalkaaga ku saabsan cudurka kansarka. Waa inaad sameysaa nuqul ah dib u eegida waxqabadka dhawaanta. Haddii ay tahay inaad dhibaato ka qabto cidda aad u shaqayso mustaqbalka, diiwaanka taxaddar leh ayaa cadeyn kara qiimaha.
Bilaabidda wada hadalka
Iyada oo ku xiran goobtaada goobta shaqada, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ballan la sameyso maamulahaaga si aad ugala hadasho ciladdaada. Haddii ay sidaas tahay, hubi inaad timaado wakhtiga, adiga oo raacaya dhammaan qoraaladaada. Ka hor intaadan bilaabin, qaado neef qoto dheer. Shaqo-bixiyeyaasha intooda badani waxay ka badan yihiin inay la shaqeeyaan dadka la tacaalaya jirro.
> Ilo:
> Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka. Cancer.org. 11/21/2014. Society Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Xeerka Dadka Naafada ah: Macluumaadka loogu talagalay dadka Kansarka Kansarka." Cancer.org . 11/21/2014. Society Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Waqtiga Qaadashada: Taageerida Dadka qaba Kansarka." Cancer.gov. May 2014. Machadka Kansarka Qaranka. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time