Miyaad leedahay macaashka caafimaadka iyo naafada ee loo shaqeeyahaaga? Miyaad ka jawaabi kartaa su'aalaha faahfaahsan ee ku saabsan faa'iidooyinkaaga caafimaad iyo naafada? Waa muhiim in aad taqaanid oo fahamtid faahfaahinta hadda, adoon sugin ilaa aad u baahan tahay inaad isticmaasho. Haddii aad qabtid arthritis oo aad sii wadayso inaad shaqeyso , faa'iidooyinkaaga ayaa muhim u ah mushaharkaaga.
Later, haddii aad shaqada joojiso, waxaad xaq u yeelan kartaa Macaashka Naafada Naafada , laakiin hadda, waxaan ka wada hadleynaa waxa aad xaq u leedahay loo-shaqeeyahaaga.
U-qalmitaanka Dheefaha Naafada
- Ma u baahan tahay inaad ilaaliso tiro go'an oo jadwalka jadwalka ah si aad uqalantid mudnaanta caafimaadka iyo naafada?
- Maxaa ku dhacaya faa'iidooyinkaaga caafimaad iyo naafanimada haddii aad bedesho waqti buuxa illaa wakhti-dhiman?
Uma baahnid inaad ka welweshid tan Kaliya inaad ku qaadato inaad ku daboosho? Mar labaad u fikir.
Halkan waxaa tusaale u ah - Qof ayaa lahaa naafanimada muddada-dheer (LTD) oo ah shaqaale waqti buuxa ah. Xaalad caafimaad awgeed, qofka ayaa hoos u dhigtay saacadahooda wakhti dhiman, isagoo doonaya inuu ku laabto xaalad buuxa marka ay xaaladdooda caafimaad hagaagto. Xaaladoodu wanaajin, qasab ku noqotay in ay shaqada ka tagaan. Sababtoo ah waxay ka tagayaan booska waqtiga dhiman, ma ayan xaq u lahayn LTD. Qofku wuxuu xaq u leenahay MA-ga markii ay ku jireen xaalad dhiman, inkastoo ay sannado badan shaqeeyaan shaqaale buuxa oo buuxa.
Maalgelinta dhaqaale ahaan, way ka faa'iideysan lahayd inay ka tagto booska buuxa ee buuxa marka faa'iidada lacageed ee shirkada LTD.
- Miyuu shaqaaleeyahaagu u fidiyaa Qorshaha Naafada ee mudada gaaban (STD) ama qorshaha gunnada muddada-dheer (LTD)?
- Maxay tahay qaybta shaqaalaha ee lagaa rabo in lagaa qaado STD ama LTD?
- Meeqo boqolkiiba mushaharkaaga ma sii wadaysaa inaad soo qaadato inta lagu jiro mudada naafada, iyo intee in le'eg?
Dadka shaqeeya oo leh naafonimo xaalad caafimaad, sida rheumatoid arthritis-ka , waa inay si gaar ah u dhegeystaan faahfaahinta faa'iidadooda. Dhacdooyinka nolosha isbeddelaya waxay dhacaan. Waa muhiim in la aqoonsado isbeddelka aad ku sameysid shaqadaada shaqada waxay saameyn ku yeelan kartaa u-qalmitaanka dheefaha caafimaadka iyo naafada. Taasi maaha in la yiraahdo naafonimada lama huraan la socoto rheumatoid arthritis, laakiin waa inay noqotaa mustaqbalkaada, waxaad dooneysaa in la daboolo.
Waa Mas'uuliyaddaada Inaad Ogaato Faahfaahinta
Waxaa laga yaabaa inaad qabtid su'aalo badan oo ku saabsan kaalmooyinka shaqaalaha. Helitaanka jawaabaha waa masuuliyadaada. Weydii Maareeyahaaga Adeegyada Shaqaalaha ee Buug-gacmeedka Macluumaadka Shaqaalaha haddii aad lumisay markii hore asal ahaan laguu siiyay.
Inta lagu jiro shaqadaada, xulashada qorshehaaga caafimaadka ayaa laga yaabaa inuu isbedelo. Haddii qorshahaaga caafimaad uu isbedelo:
- Sidee adiga iyo qoyskaaguba u saameeyeen?
- Dhakhtarkaaga ma ku jiraa liiska bixiyeyaasha?
- Isbedelka mushaharkaaga ma bedelay?
- Ma jiraan wax laga jarayo iyo xadadka caymiska?
Maxaa Ku Faa'iido Lacagahaaga Caafimaadka Haddaad Adigu Bedesho Shaqooyin?
HIPAA (Caymiska Caymiska Caafimaadka iyo Sharciga Xisaabtanka ee 1996) waa sharci kaa caawin kara inaad ka fogaato macaashka aad horey u heysatey haddii aad ka guurto hal qorshe kooxeed kale.
HIPAA, si kastaba ha ahaatee, waxay bixisaa difaac yar haddii aad ka bedesho qorshaha caafimaadka kooxda qorshe caafimaad shakhsi ahaaneed, ama haddii aanad lahayn caymis. Sida laga soo xigtay HIPAA:
- Qorshayaasha caafimaadka kooxda ma diidi karo codsigaada ku saleysan kaliya xaaladdaada caafimaad.
- Haddii aad bedesho ama aad shaqo la'aan hesho, HIPAA waxay xadeyneysaa caymiska caafimaadka shuruudaha ka hor.
- Haddii aad bedesho ama lumiso shaqooyin, HIPAA waxay damaanad qaadeysaa cusbooneysiinta iyo helitaanka caymiska caafimaadka shaqaale iyo shakhsiyaad gaar ah.
- HIPAA waxay sheegaysaa in aan laguu diidi karin caymiska sababtoo ah jirada maskaxda, macluumaadka hiddaha, curyaanimada, ama sheegashooyinka hore.
- Xeerarka HIPAA waxay khuseeyaan dhamaan qorshayaasha caafimaadka ee loo-shaqeeyaha oo leh ugu yaraan laba kaqeybgal oo hadda shaqeeya, oo ay ku jiraan kuwa is-caymiyay. Dawladaha ayaa la siiyay ikhtiyaarka ah inay raacaan xeerarka kooxaha "kooxo mid ah", oo ka caawiya dadka iskooda u shaqeysta.
- Caymiska caymisku ma hubiyo inaad si sax ah u yeelan doonto faa'iidooyinka isku midka ah, lacagta caymiska, lammaanaha, ama ka goynta markaad ka guureysid hal qorshe caafimaad mid kale.
- Badiyaa caymiska caafimaadku waa mid deyn ah, macnaheedu waa, qorshahaaga cusub ee caafimaadkaagu waa inuu ku siiyaa dhibcaha wakhtigii aad ku qortey qorshahaagii hore oo aad uga jarijateeysid mudada ka saarida. (Tusaale - haddii aad haysatid 12 bilood ama ka badan oo ah caymiska kooxda joogtada ah, ma lahaan doontid muddada sugitaanka xili hore ee qorshahaaga kooxeed Si aad u sii wadato ceymiskaaga "joogto ah" oo aan lumin karin in ka badan 62 maalmood.
Waa maxay COBRA? Sidee Ay Ku Caawin Kartaa?
COBRA daboolida joogtada ah waxay siinaysaa shaqaalaha iyo dadka ku tiirsan ee ka soo baxa qorshaha caafimaadka kooxda loo shaqeeyaha fursad ay ku iibsadaan isla markaana ay u joogteeyaan isla caymiska caafimaadka kooxda muddo wakhti ah (guud ahaan, 18, 29 ama 36 bilood) xaaladaha qaarkood. COBRA waxay kaa caawin kartaa in la isku xidho faraqa. Marka la eego xeerarka HIPAA, COBRA waxaa loo tiriyaa sidii hore ee caymiska caafimaad, illaa inta aysan jirin wax cayiman oo ah 63 maalmood ama ka badan.
Macluumaadka la xiriira
- Shaqada Loss: Macluumaadka Muhimka ah Shaqaaluhu waxay U Baahan Tahay Inaad Ogaato Inaad Ilaaliso Caymis Caafimaad
- Badbaadi Dhaqaalahaaga Caymiska Naafada