8 Caqabadaha Badbaadinaya Beddelka Hababka Caafimaad ee yaryar

Wershadaha daryeelka caafimaadku si joogto ah ayay isu beddelaan sababo badan. Dhawaan dhowaan, horumarinta tayada ayaa ah isbeddellada iyo hababka caafimaad ee yaryar ayaa la soo gudboonaanaya fulinta istraatijiyado adag si kor loogu qaado tayada daryeelka bukaanada. Dhowr waxoogaa horumar ah oo ku saabsan farsamooyinka caafimaad ee laga yaabo inay ka fikiraan waxaa ka mid ah yaraynta wakhtiyada sugitaanka , hagaajinta dabagalka bukaanka, hagaajinta cabashooyinka bukaanka, hagaajinta dukumintiyada bukaanka, iyo habeynta hababka.

Si loo hirgaliyo isbeddel ku yimaada dhaqtarka yar yar, waa muhiim in la aqoonsado oo la fahmo caqabadaha iyo caqabadaha ka hor imaanaya isbedelka. Waxaa jira caqabad gudaha iyo dibeddaba oo caqabad ku ah dhaqanka yar yar ee caafimaadka.

Caqabadaha gudaha waxaa ka mid ah:

• Isbedelka shaqaalaha ee isbeddelka
• Nasiib darro dhiira geliya xubnaha xubinimada
• Xiriir la'aanta xubnaha dhexmara
• Maqnaanshaha meel bannaan
• Awoodda Awoodda

Caqabadaha dibadda waxaa ka mid ah:

• Tartanka
• Isbedelka lacag bixinta
• Ku lug lahaanshaha bukaanka

1 -

Resistance shaqaalaha isbedelka

Cadaadiska isbeddelku wuxuu ku badan yahay liiska caqabadaha si loo hirgeliyo isbedelka jawi kasta. Dhaqdhaqaaqa caafimaad ee shaqada kooxdu ay muhiim u tahay, waxaa muhiim ah in la saadaaliyo ilaha iska caabinta iyo horumarinta istaraatiijiyadaha si ay uga shaqeeyaan iyaga. Qaar ka mid ah sababaha ugu badan ee shaqaaluhu u adkaysan karaan isbeddelka waxaa ka mid ah:

1. Cabsida aan la aqoon. Dadku waxay u muuqdaan inay si toos ah ula macaamilaan ama u arkaan isbedelka waayo aragnimo xun. Tani waa run gaar ahaan haddii aysan laheyn digniin ku filan ama aan fahmin sida ay u saameyn doonto shaqadooda.
2. Cabsida ah inay waayaan shaqooyinkooda. Dadku badanaa waxay u arkaan isbeddelka inay tahay halis ku salaysan shaqadooda. Waxay u eegi karaan hirgelinta hababka cusub ee dib-u-habeynta oo ay ka fekeraan haddii dhaqanka caafimaadku uu noqdo mid waxtar leh, booskooda waa la tirtirayaa.
3. Kalsooni la'aan. Haddii xubnaha xirfadlayaashu aanay aamminsanayn maareynta, waxay u badantahay inay si fudud u raacaan siyaasadaha iyo nidaamyada cusub. Haddii maamulku uu lumiyo kalsooni ama uusan waligiis helin kalsoonida xubnaha xubinta, waxay u adkeysan karaan inay isbedelaan.
4. Wakhti xaadirka ah. Dadka qaar ma laha sabab u ah inay u adkaystaan ​​inay bedelaan wax kale oo ay ka door bidayaan nidaamkooda hadda. Kadib markaad ka shaqeyneyso isla goobta, isla meeshii la mid ah, sannado badan, waxay fududahay in ay ku dhegto si ay u yaqaanaan. Shakhsiyaadkaasi kuma raaxaystaan ​​barashada waxyaabo cusub, waxayna u badan tahay inay noqdaan xubnaha ugu adag ee u adkeysta xubnaha.
5. Waqtiga liidata. Tallaabo kasta oo ku meel gaar ah ama fulinta waa in la soo bandhigo waqtiga saxda ah. Haddii aysan ahayn, tababarka xubnuhu waxay xaqiiqdii ka hortagayaan wixii isbeddel ah ee la soo bandhigay la kulmi doono iska caabin.

2 -

Maqnaanshaha Motivational ee Xubnaha Tababbarka

Ku celceli xubnaha xubin la'aanta ah in ay fuliyaan isbedelka waxay ka duwan yihiin kuwa iska caabiya isbedelka. Resistance waa diidmada in la aqbalo ama loo hoggaansamo isbedelka. Ujeedada la'aanta waxaa loola jeedaa in aan qofku dooneynin midkood sababtoo ah rabitaan la'aan ama daneyn.

Farqiga kale ee u dhexeeya iska-caabbinta iyo dhiirigelinta waa in caabbinta laga adkaan karo iyadoo lala xiriirayo shaqaalaha wixii isbeddel ah, kuwaas oo ay saamayn ku yeelan doonto, iyo sida isbeddelku u saameyn doono ka hor inta aan wax laga bedelin. Dhiirigelin, dhinaca kale, waa mid aad u adag.

Waxaa jira laba nooc oo dhiirri-galiyayaal ah.

Dhiirigeliyeyaasha dabiiciga ah waxaa keena arrimo gudaha ah. Qofku wuxuu ku kalsoon yahay shakhsi ahaantiisa inuu sameeyo hawl gaar ah. Tusaalayaal ka mid ah dhiirogeliyeyaasha qaaska ah waa guul, aqoonsi, raaxaysi, ama dareen ah fulinta.

Dhiirrigeliyeyaasha xagjirnimada waxaa lagu wadaa waxyaabo dibadda ah. Kuwani waxay badanaa ku lug yeeshaan nooc ka mid ah xakamaynta iyaga oo bixinaya ama haysanaya abaalmarin, ama nooc ka mid ah ciqaabta. Qaar ka mid ah dhiirigeliyeyaasha khaaska ah waa lacag, ammaan, ficil edbin ah, amniga shaqada, ama faa'iidooyinka.

3 -

Xiriir la'aanta Xiriirka Xubnaha Tabobarka

Marka ay xubnaha ka shaqeeyaan xiriir la'aanta, waxay ka maqan yihiin isugeyn iyo wax soo saar. Si loo guuleysto, gaar ahaan xilliga isbeddelka, xubnuhu waxay u baahan yihiin inay aaminaan, taageeraan, isuna ixtiraamaan.

Ka hor inta aan la hirgelin isbedelka dhaqanka yar, waxa laga yaabaa in lagama maarmaan noqoto in la isticmaalo waxqabadyada kooxda dhisida si loo hagaajiyo xiriirka xubnaha dhexdhexaadka ah. I do not know

Halkan waxaa ah toban aqoonsi oo ka shaqeeya xubnaha aan xiriirka lahayn:

1. Cabashooyinka bukaanka ee tayada adeegga
2. Yaraynta wax soosaarka
3. Jahawareer ku saabsan doorarka iyo mas'uuliyadaha shaqada
4. Hawlaha aan lagu fulin si haboon ama waqtigaa ah
5. Nasiib darro
6. Hawlaha joogtada ah ee u baahan go'aamada adag
7. Khilaafaadka xubnaha dhexdooda
8. Dabeecadaha xun ee maaraynta
9. Cabashooyinka ku saabsan xaq u lahaanshaha
10. Wada shaqayn la'aan

4 -

Maqnaanshaha Baaxadda Adequate

Dhaqaatiirta dhaqanka ee caadiga ah badanaaba ma laha meel ku filan oo lagu hirgeliyo isbedel. Gaar ahaan, isbeddelada la sameeyay si loo hagaajiyo socodka bukaan socodka badanaa way adagtahay sababtoo ah naqshadihii hore. Kharashka dib-u-habeynta ama u guurista meel ballaaran ayaa laga yaabaa inuusan ahayn ikhtiyaarka sababtoo ah culeys dhaqaale oo uu kudhici karo dhaqanka.

Qabashada qiimeynta socodka bukaan socodka ayaa kaa caawin karta in la go'aamiyo in boosku run ahaantii yahay arin ama haddii isbedelka geedi socodka la sameeyo. Haddii la go'aamiyo in booska dhab ahaantii yahay arrin, waxay ku jirtaa danta ugu fiican ee dhaqanka si loogu maal galiyo dhismaha kaas oo hagaajin doona qanacsanaanta bukaanka ee bukaanka hadda iyo mustaqbalka.

5 -

Awoodaha Awooda

Waxaa jira dhibaatooyin badan oo awood ah oo ku yimaada dhaqdhaqaaqa caafimaadka. Mid ka mid ah caqabad ku hirgalinta isbeddel waa halgan u dhexeeya bixinta daryeelka tayada iyada oo la dhimayo kharashka. Tayada caafimaad ee liidata iyo kordhinta kharashka daryeelka caafimaadka ayaa ah xarun dadaal dib-u-habeyn caafimaad oo muddo sanado ah.

Cilmi baaris ayaa muujinaysa in moodeelada lacag bixinta ku salaysan mug-celinta ay masuul ka tahay dhibaatooyinka tayada iyo kharashyada daryeelka. Moodooyinka lacag bixinta ee ku salaysan qiimaha ayaa ku dhiirrigeliya bixiyeyaasha in ay daaweeyaan bukaanno badan si ay u abuuraan faa'iido badan iyada oo aan loo eegin hagaajinta natiijooyinka tayada ama dhimista kharashyada iyada oo moodooyinka lacag-bixinta lagu qiimeeyo ku dhiiri geliyo bixiyeyaasha in ay gaaraan tallaabooyin waxqabad oo lagu gaaro lacag celin dheeraad ah.

Dhaqannada caafimaadka ee isku dayaya in ay kor u qaadaan natiijooyinka tayada iyo yareynta qiimaha waxay ka warqabaan adkaynta awoodda joogtada ah ee u dhaxeysa bixinta daryeelka bukaanka iyo ilaalinta dhaqaale ahaan caafimaad. Ilaa macaamilada lacag-bixinta ay isbeddelaan tayada taageerada daryeelka marka ay u oggolaanayso dhaq-dhaqaaqa caafimaad inuu ku guulaysto maaliyad dhaqaale, waxay u badan tahay in hirgelinta isbeddelka la sii wadi doono.

6 -

Tartanka

Hase yeeshee, tartan caafimaad leh ayaa u wanaagsan ganacsiga, si kastaba ha ahaatee, tiro badan oo ah xirfado caafimaad oo madaxbannaan ayaa xoojiya dhaqankooda si ay u noqdaan dhaqtar takhasus leh. Khubarada qaarkood waxay tilmaamayaan in iskudhafka takhasuska ee takhaatiirta kala duwan ay ka faa'iideysanayaan bukaanka iyo dhaqanka.

Hawlgallada caafimaad ee madaxbannaan waxay leeyihiin mas'uuliyadda kaliya ee ilaalinta iyo cusbooneysiinta qalabka jira, software (tignoolajiyada macluumaadka) iyo kaabayaasha. Kharashyadani waxay cadaadis ku saari karaan xafiiska caafimaadka iyada oo xaddidan lacag xadidan. Shuruudaha loogu talagalay ICD-10, HIPAA, isticmaalka faa'iido leh iyo hirgelinta diiwaanka caafimaadka elektaroonigga ah waxay ubaahan tahay bixiyeyaasha daryeel caafimaad inay kor u qaadaan awooddooda tiknoolajiyada macluumaadka iyo waxbarashada.

Hawlaha waaweyn ayaa ku jira xaalad dhaqaale oo wanaagsan si loo hirgeliyo isbeddelladaas.

7 -

Dibuhabaynta Lacagta

Medicare iyo Medicaid lacag dhimista, sidoo kale loo aqoonsaday dib-u-habayn bixinta, waa caqabad weyn oo lagu badalo dhaqtarka yar. Medicare iyo Medicaid dhimisku waxay abuurayaan dib-u-habayn maaliyadeed oo dhaqaale oo madax-bannaan ama mid gaar ah. Dakhliga yaryar waxa uu u dhigmaa wax aan suurtagal ahayn in la hirgaliyo isbeddel sababtoo ah dhaqdhaqaaqyada yaryar ayaa awood u leh in ay sii wanaajiyaan inta badan inay horumar sameeyaan

Intaa waxaa dheer, hababka lagu daaweeyo tiro badan oo ka mid ah Medicare iyo / ama Medicaid bukaanku, hoos u dhigista magdhawga waxay sababi kartaa in ay joojiyaan aqbalida aqbalida Cusbitaalada Medicare iyo Medicaid ee ugu yaraan. Qaar ka mid ah, waxaa loola jeedaa in la joojiyo dhaqankooda.

8 -

Ka qayb qaadashada Bukaanka

Haysashada bukaanka, way adagtahay in la fuliyo isbedelka. Hab fudud oo wax ku ool ah si loo hubiyo in bukaanku uu helo macluumaad muhiim u ah daryeelkooda waa in la siiyo waraaqo qoraal ah. Shanta qoraal ee muhiimka ah ee loogu talagalay bukaannada cusub waxaa ka mid ah:

1. Booqashada ugu horeysa ee booqashada
   • Fariinta soo dhaweynta Bukaanka
   • Hordhac ku saabsan dhaqanka caafimaadka
   • Dhakhtar kasta oo kooban
   • Waxa ay ka filanayaan imtixaankooda kowaad
   • Macluumaadka xiriirka
   • Saacadaha hawlgalka
   • Adeegyada la bixiyo
   • Goobaha kale
2. Liistada waxa la keeno booqasho kasta
   • Macluumaadka Caymiska
   • Aqoonsi sawir leh
   • Xisbiyada Masuulka ah / Macluumaadka
   • Macluumaadka Dadban
   • Bixinta
   • Macluumaadka Kliinikada
   • Xiriirrada Degdegta ah
   • Macluumaadka Shilalka
   • Tilmaamaha Hormarinta
   • Oggolaanshaha hore / U-diritaan
3. Siyaasadda lacag bixinta
   • Isku-deynta, jar-jaryada, iyo caymiska isku-daboolista ayaa la filayaa kahor inta aan la helin adeegyo booqasho kasta
   • Bukaansocodka masuulka ah ayaa mas'uul ka ah bixinta qadarka dhan
   • Noocyada la aqbali karo ee lacag bixinta sida jeegaga shakhsiyeed, kaararka deynta, iyo kaararka deynta
   • Lacagaha kaaga baxa ee qadarka lacagta la soo shubo oo aan lagu bixin muddo wakhti gaar ah
   • Kharashyada ballamaha maqan oo aan la joojin ama dib loo dhigin
   • Liiska liiska shirkadaha caymiska ee ka qaybqaata
   • Bukaanku waa inay keenaan caddayn caymiska ka hor daaweynta ama loo tixgeliyo iskaa wax u qabso
4. Ogaysiiska dhaqanka asturnaanta
   • Sida uu adeeguhu u adeegsanayo una shaacin doono PHI-du
   • Xuquuqda bukaanku waxay ku saabsan yihiin PHI-ga
   • Qoraal faahfaahsan bukaanka sharciyada u baahan ee bixiyaha si uu u ilaaliyo asturnaanta PHI-ga
   • Yaa bukaansocodku la xiriiri karaan wixii macluumaad dheeraad ah ee ku saabsan xeerarka gaarka ah ee adeeg bixiyaha
5. Sahanka ku qanacsanaanta bukaanka
   • Miyuu bukaanku si ixtiraam leh ugala hadlay markii uu soo wacayo ballan?
   • Miyuu bukaanku salaamay soo dhaweeyaha si ixtiraam leh oo ixtiraam leh?
   • Mudo intee le'eg ayuu bukaanka sugay si uu u arko dhakhtarka?
   • Kalkaaliyeha iyo dhakhtarku ma sharaxay faahfaahinta adeegyadaa la siiyay bukaanka?
   • Kalkaaliyeha iyo dhakhtarka ayaa ka jawaabey su'aalaha bukaanka?
   • Miyuu bukaanku helay adeegga macaamiisha?
   • Miyuu ahaa qolka imtixaanka nadiif ah, raaxo leh oo diyaariyey?
   • Meelaha sugitaanku ma ahaa mid ammaan ah, nadiif ah oo fayow?

Tani ma aha liistada oo dhan, laakiin kaliya dhowr siyood oo aasaasi ah oo loogu talagalay in bukaanku ku mashquuliyo oo ka warqabo sida ay muhiim ugu tahay ka qayb qaadashadooda inay tahay daryeelkooda.

_Tixraacyada

_{Arar, Nedal H., et al. "Hirgelinta Tayada Tayada ee Hawlaha Daryeelka Aasaasiga ah ee Hoose, Dhaqan Hore ee Aasaasiga ah: Saameynada loogu talagalay Guriyeynta Caafimaadka Bukaanka." Tayada Daryeelka Aasaasiga ah 19.5 (2011): 289-300. CINAHL oo leh Qoraal dhamaystiran.}

_{Forbes. Forbes Magazine, nd}