Dardar gelinta Shaqaalaha Xafiiskaada Caafimaad
Hoggaamiyaha ururkaaga caafimaadka, mid ka mid ah mas'uuliyadahaaga badan waa inaad heshaa siyaabo aad ugu dhiirrigeliso shaqaalahaaga. Waxaa muhiim ah in la fahmo waxa keena saameyn ku yeelashada waxqabadka ugu sarreeya iyo sida. Waxaa jira barnaamijyo badan, fasalo aad qaadato, ama buugaag aad akhriyi kartid kuwaas oo bixiya tababbar iyo qalab aad u fiican oo ay maamulayaashu isticmaali karaan si ay u cadeeyaan xirfadahooda dhiirigelinta.
Maamulayaal caafimaad oo badan ayaa ku shaqeynaya habka isticmaalka xoojinta xoogga ah si loogu dhiirigeliyo shaqaalahooda. Dhaqankani waa mid taariikhaysan oo aan faa'iido lahayn. Shaqaalaha waxaa si dhif ah u dhiirigeliya in ay si wax ku ool ah uga shaqeeyaan cadaadiska ama ceeb la'aanta. Maareeyayaashu ma ogaadaan in ay abuuraan shaqaale niyadsan oo shaqeeya oo kaliya ku filan in aan la tuurin.
Mahad iyo Aqoonsi
Habka ugu haboon ee loogu dhiirigeliyo shaqaalaha xafiiska caafimaadkaaga waa tan lagu ammaano iyo aqoonsi. Waxay kordhin kartaa jawi shaqo oo wanaagsan laakiin wali ma kordhin kartid wax soo saarka shaqaalaha . Mararka qaarkood qaabkan dhiirigelinta ayaa kor u qaadi doona wax soo saarka laakiin kaliya ku meel gaar ah. Wixii sharaf iyo aqoonsi si ay u shaqeeyaan si wax ku ool ah, waa in ururku waafaqsan yahay. Shaqaaluhu waxay bilaabaan inay filaadaan in si joogta ah loo aqoonsado loona yareeyo dhiirrigelinta haddii ay dareemayaan in la iska indho tiray ama la iska indho-tiray.
Kaalmada lacagaha
Iyada oo aan loo eegin inta aqoonsi ee aad siinayso shaqaalaha caafimaadka, waxay doonayaan in ay ugu dambeyntii arkaan sida qiimaha ay u leeyihiin shirkadda.
Tani waxay ku dhacdaa qaab-dhaqaale lacageed iyo masuuliyad kordhay. Habka ugu wanaagsan ee lagu heli karo waxqabadka ugu sarreeya ee shaqaalahaaga ayaa ah inaad ku darto labada qodobbadan ee siyaasadda hagaajinta waxqabadka.
Shaqaalaha ayaa dhiirigeliya marka la siiyo lacag badan oo heer sare ah oo lagu kalsoon yahay inay qabtaan hawlo muhiim ah.
Shaqaale caafimaad oo dhiirigeliya waa mid dareensan in dareenka uu ku faano waxa ay sameeyaan maalin kasta.
Qaar ka mid ah Barnaamijyada Motivational
Dhiirigeli dadkaaga: Dhiirrigeliya dadkaaga waa urur soo saara buugaag, nuxur, iyo walxo fikrado ah si loogu dhiirrigeliyo dadka. Waxay haystaan lix barnaamij oo kala duwan: dadaal dheeri ah iyo daryeel (212 Darajo), hoggaamiyeyaal wanaagsan (Lead Simply), adeeg wanaagsan (Smile & Move), ballanqaad iyo baabuur (Cross Line), kalsoonida iyo xisaabtanka (Jacaylkaaga), iyo natiijooyinka koox-koox ah (SalesTough).
Sida laga soo xigtay websaydhkeeda, "Waxan ku sameeynaa annagoo daabacnay fariimaheena cusub, fariimaha aan ku jirin iyo fikradaha siyaabo kala duwan - buugaag, buug-gacmeedyo, iyo fiidiyowyo iyo sidoo kale kaararka jeebka, boostaraha, iyo waxyaabo kale oo badan. iyo ka caawinta dadka inay ka taxaddaraan shaqadooda (waxay qabanayaan maalin kasta) iyo dadka ay la shaqeeyaan iyo (asxaabtooda, macaamiisha, bukaanka, ardayda, qoyska, saaxiibada). "
BALIYE! Philosophy: Charter House Learning waa urur soo saara badeecooyin iyo adeegyo caawiya ururrada dadka. Waxay bixiyaan buugag badan oo kala duwan iyo tilmaamo, waxqabadyo iyo ilo, iyo qalab lagu abuurayo munaasabado marka lagu daro hadlayaasha iyo seminaarada si ay uga caawiyaan ururada inay abuuraan goob shaqo oo ka fiican.
Marka laga soo tago barnaamijyadan, internetka ayaa ka buuxa barnaamijyo iyo fikrado dhiirigalin ah oo qaar ka mid ah (qaar ka mid ah lacag la'aan!) Oo aad isticmaali karto si aad u dhiirrigeliso shaqaalaha xafiiska caafimaadka. Qaar badan oo ka mid ah waxay bixiyaan talooyin aad adigu u isticmaali kartid inaad gasho, aqoonsatid oo aad abaalmariso shaqaalaha.
Kala duwanaansho kale waa inaad abuurto barnaamijka dhiirigelintaada u gaarka ah:
- Samee liisaskaaga gaarka ah
- Email maalin walba ku dheji hadalo dhiirogelin ah kooxdaada
- Samaynta barnaamij aqoonsi shaqaale (shaqaale rubuc)
- Go'aaminta xoogaa dhiirigelin ah oo waxtar leh
- Ku dar shaqaalaha shaqaalaha qorshahaaga si aad uga qayb qaadato