Lacagta Shaqaalaha ah ee Loo Yaqaano

Shaqaaluhu waxay eegaan xirmooyinka waxtarrada, marka lagu daro mushaarka, iyada oo ah arrin muhiim ah oo ay ku leedahay go'aankooda ah inay codsadaan ama aqbalaan shaqaaleynta hay'ad. Shaqaalaha tayada waxay noqon karaan kuwo si sahlan u soo jiidan kara haddii xafiiska caafimaadkaagu bixinayo khariidad faa'iido leh.

Ahaanshaha tartan ee sugidda iyo ilaalinta shaqaalaha tayada ayaa ah muhiima lagama maarmaanka u ah guusha xafiiskaaga caafimaad. Markaad diyaarinayso gargaarkaaga macaashka, halkan waxaa ku jira 10 faa'iidooyin shaqaale oo tixgelinaya.

1 -

Fasaxyada la bixiyay

Bixinta fasaxyada lacag bixinta waa qayb muhiim ah oo lagu dhiso xirmo faa'iido leh. Shaqaaluhu waxay eegaan fasaxyada loo yaqaan 'paid benefits' sababo qoys, diineed ama sababo shakhsi ah. Waxaa jira toddobo maalmo oo muhiim ah oo la tixgeliyo.

• Maalinta Sannadka Cusub
• Jimce wanaagsan
• Maalinta Xusuusta
• Maalinta Madax-bannaanida
• Maalinta Shaqaalaha
• Maalinta Mahadcelinta (Maalinta ka danbeysa Thanksgiving)
• Maalinta Kirismaska ​​(Maalinta Noorway)

Talo: Ku darista fasax sabaynaya liistada waa ikhtiyaar ikhtiyaari ah oo la tixgelinayo. Shaqaaluhu waxay isticmaali karaan maalintaas si ay u qaataan fasax si ay u ilaaliyaan fasax aan caadi ahayn, dhalasho, ama fasax diimeed.

2 -

Lacag bixinta

Shaqaalaha waxaa la siin karaa qadar maalmo ah si ay u isticmaalaan wakhti fasax ama fasax fasax. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha waxay u baahan yihiin in la qaato si isdabajoog ah, halka kuwa kalena ay u ogolaadaan inay qorsheeyaan sanadka oo dhan. Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad doorato qorshaha lacagta lagu bixiyo (PTO) kaas oo ay ka mid yihiin fasaxa jirada iyo lacagta fasaxa.

3 -

Fasaxa xanuunka

Shaqaalaha waxaa la siiyaa maalmo cayiman oo loo isticmaalo wixii maqnaansho ah ee shaqada sababtoo ah jirro ama dhaawac. Fasaxa xanuunka waxaa sidoo kale loo isticmaali karaa inuu xannaaneeyo ilmaha jirran, xaas ama waalid, iyo dhalashada ilmaha. Waxay noqon kartaa mid aad muhiim ugu ah xannaanada caafimaadka si loogu dhiirrigeliyo loona caawiyo shaqaalaha jirran inay guriga joogaan halkii ay ka dhici lahaayeen bukaanka gudbinta halista.

4 -

Caymiska Caafimaadka iyo Ilkaha

Caymiska caafimaad ee qofka shaqaalaha ah iyo kuwa ku-tiirsan ee ku-tiirsan waxay faa'iido weyn u leeyihiin, gaar ahaan kuwa ka shaqeeya goobta daryeelka caafimaadka. Kharashka wadarta waxaa loo wadaagaa loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Qorshaha caadiga ah waxaa ku jiri doona kharash dheeraad ah oo kharashka jeebka ah sida kixda, jarista, iyo lacagta caymiska.

5 -

Faa'iidooyinka Caymiska Caafimaadka

Faa'idooyinka caafimaadka ee ikhtiyaarka ah waxaa ka mid ah caymiska daryeelka caafimaadka, caymiska dheeraadka ah, caymiska naafada, caymiska daryeelka muddada dheer, iyo barnaamijyada gargaarka shaqaalaha (EAP).

6 -

Xisaabaadka Kharashka Qaadashada ah

Lacagta kharashka ku baxa waxay ku xiran tahay daryeel ku tiirsan iyo daryeel caafimaad. Daryeelka caafimaadka ama daryeelka caafimaadka ayaa la siiyaa si loogu caawiyo shaqaalaha iyagoo isticmaalaya canshuur celin kahor si loo daboolo kharashyada daryeelka ilmaha ama kharashyada aan caymis ku jirin caymiska caafimaadka.

7 -

401 (k) ama Qorshooyinka Hawlgabka

Shaqaaluhu waxay haystaan ​​fursad ay ku maal galiyaan mustaqbalkooda iyaga oo bixinaya boqolkiiba boqol oo ka mid ah mushaharkooda sanduuqa hawlgabka. Waxaad dooran kartaa inaad ku biirto ama "u dhiganto" kaqaybqaadashadooda ilaa boqolkiiba.

8 -

Caymiska Nolosha

Caymiska nolosha waxaa lagu bixiyaa xaddiga aasaasiga ah ee leh ikhtiyaarka lagu kordhinayo caymiska kharash dheeraad ah ama lagu darayo caymiska dadka ku-meel-gaadhka ah ee xaqa u leh.

9 -

Kaalinta Shaqaalaha

Dhiirrigelinta shaqaalaha waxaa ku jiri kara dhowr dhiirigelin ah oo ay ku jiraan dib u bixinta kharashka waxbarashada, kharashka dib u dejinta, maalgelinta waxbarashada sii socota, kabitaanada gaadiidka, jadwalka shaqo ee rogrogmi kara, wadashaqeynta wadaagidda, shaqo bixinta, iyo dhiirigelinta waxqabadka ama gunnooyinka.

10 -

Faa'iidooyinka Madadaalada

Baaxadda caymiska macaashka madadaalada waxaa ku jiri kara bilaash ama qiimo jaban:

• Xubnaha xarumaha fayoqabka
• Barnaamijyada luminta miisaanka
• Naadiyada iibka iibsanaya
• Adeegyada taleefanka gacanta
• Adeegyada Satellite

Marka aad tixgelinayso magdhowga wadarta shaqaalaha, tixgelin gaar ah ayaa la samayn karaa si loo kala saaro waxtarka shaqooyinka aan saacadaha (saacad) iyo booska laga dhaafo (salaried). Isbedelkan wuxuu xisaabin doonaa farqiga waxbarashada, tababarka ama tixgelinta shaqooyinka gaarka ah ee u gaarka ah meel kasta.