Mid ka mid ah isbedelada ugu korreysa ee daryeelka caafimaadka ayaa ah isticmaalka falanqaynta tayada si loo hagaajiyo dhaqaalaha. Maamulayaasha xafiisyada caafimaadka waxay la kulmaan dhibaatooyin badan sababtoo ah is-beddelada joogtada ah ee biilka iyo qawaaniinta codeynta iyo shuruudaha IT. Waxay noqon kartaa mid caqabad ku ah maamulaha si uu ula socdo isbedelo badan gaar ahaan xafiis yar oo leh shaqaale xaddidan. Uma baahnid inaad keligaa tagto. Mid ka mid ah doorashadu waa in la shaqaaleeyo falanqeeye tayo leh oo ku salaysan waqti buuxa ama heshiis qandaraas ku dhisan oo lagu talinayo ujeedooyinka, hagaajinta hagaajinta, iyo sida loo cabbiro.
Mas'uuliyadaha Falanqaynta Tayada
Falanqeeye tayada leh waa aqoon yahan caafimaad oo khibrad leh iyo / ama codeyn kaasoo sameeya xisaabinta waxqabadka ee xafiiska caafimaadka, oo la xiriira lacagaha biilasha iyo xisaabaha . Falanqeeye tayo leh ayaa leh mas'uuliyad badan, laakiin ujeedada ugu weyn waa in la wanaajiyo hababka iyo gaabinta wakhtiyada wareegga wareegga.
Sida laga soo xigtay HFMA (Ururka Caafimaadka Dhaqaalaha), maalmaha celceliska celceliska qaran ee xisaabinta (A / R) waa 44.5. Haddii A / R maalmahaagu ka weyn yihiin 60, xafiiskaaga caafimaadka ayaa si weyn uga faa'iideysan kara in uu shaqaaleysiiyo falanqeeye tayo leh.
Waxaad shaqaaleysan kartaa falanqeeye tayo leh oo waqti buuxa ah ama qandaraas lagaa rabo.
Soo-jeedi Hadafyada Horumarinta Horumarinta
Maxay tahay ujeedooyinkaagu inuu ku wanaajiyo waxqabadka dhaqaale ee xafiiskaaga caafimaad? Falanqeeye tayada leh waxay eegi kartaa hababkaaga iyo qaababkaada oo aad ka dhigi karto talooyin.
- Kordhinta wadarta lacagta caddaanka ah ee ku saleysan si joogto ah iyada oo la hagaajinayo geeddi-socodka talooyinka xagga dhaqaalaha, diiwaangelinta, qirashada, biilasha iyo ururinta.
- Kordhinta qanacsanaanta shaqaalaha iyo hoos u dhigga iibka adigoo bixiya dhiirigelinta iyo kordhinta mushaarka.
- Kordhinta aruurinta isdaba-marinta adoo siinaya tababar ballaaran oo shaqaalaha diiwaan-galinta ah, hirgaliyo 100 boqolkiiba caymiska caymiska iyo bixinta qiyaasta lacag-bixinta bukaan socodka meel kasta oo ka soo jeeda jadwalka fasaxaadda illaa kharashaadka ama habeynta lacag bixinta.
- Iska yaree maalmo dhan oo dheeri ah, oo aan ugu dambayn biilka, da'da xisaabaadka xisaabaadka maalmaha la helo, kharashka dabayaaqada, qorista deynta xun, iyo diidmada diidmada.
Aqoonsiga Fursadaha Tababarka iyo Kobcinta
Waa maxay waxbarashada dheeraadka ah iyo tababarka shaqaalahaagu u baahan yahay in ay sii joogteeyaan qawaaniinta cusub, tilmaamaha, iyo hababka? Billers iyo coders ayaa sidoo kale laga yaabaa inay ku adkaato inay helaan waqti ay ku aqriyaan dhammaan updates cusub. Waxaad haysaa fursado aad ku siin karto shaqaalahaaga.
- Bixinta qalabka caawinta ama qalab kale oo taageerada waxqabadka ah ee kor u qaadida waxqabadka shaqaalaha sida qoraallada aruurinta, bixiyeyaasha kharashka qaaska ah, bixiyeyaasha qeexidda qiyaasta bukaanka, iyo kuwa kale.
- Horumarin ama dib u cusboneysii hababka tababarka cusub
- Jadwal kulanno tababar ama maalmo shaqaale ah oo aan ka soo baxin waxyaabaha laga filayo gaar ahaan meelaha ay isticmaalaan koox ka kooban tababarayaal khaas ah.
- Ku dhiirigeli oo qorsheyso iskuduwida iskuduwida hawlaha kala duwan ee shaqada si looga fogaado wakhti dambe ama dib u dhac ku yimaada waxyeellada ururinta kaashka.
- Jadwalka kulamada xaadirinta dakhliga kooxda laba toddobaad kasta illaa inta laga gaarayo himilooyinka horumarinta waxqabadka.
- Ku dhiirri geli shaqaalaha inay kaqayb galaan shirarka, websarafka, iyo barashada internetka si loo hagaajiyo saldhigga aqoonta dakhliga salka.
Soo jeedi Hawlaha Hagaajinta Horumarinta
Sidee ayaad u hagaajin kartaa hababkaaga marka aad aragto daciifnimo iyo ilaha qaladka iyo fursadaha seegay? Falanqaynta tayada waxay sameyn kartaa talooyin.
- Samee nidaamyo tayo sare leh oo joogto ah si loo aqoonsado khaladaadka iyo dhaqannada khaldan ee aan khasaare ku jirin oo ay ka mid yihiin baadhista sheegashooyinka diidmada ah, sheegashooyinka diidmada iyo sheegashooyinka dhabta ah.
- Samee qorshe tallaabo anshax marin ah marka qaladaad la aqoonsaday.
- Mudnaanta goobaha muujinaya baahida ugu wayn ee horumarinta.
- Iska ilaali isbedelada warshadaha adigoo ogeysiinaya.
- Isticmaal shaqaalaha IT-ga si wax ku ool ah si ay ugu gudubto geeddi-socodka is-goysyada ah, kor-u-qaadista shaqada, iyo wanaajinta kartida hawlgalka.
- Outsource adag si loo ururiyo xisaabaadka sida lacag bixinta iskooda iyo sheegashooyinka masuuliyadeed ee lagu yareeyo shaqaaluhu inay xoogga saaraan xisaabaadka caymiska.
- Samee heer caadi ah si loo cabbiro waxqabadka ku salaysan tayada iyo wax soo saarka.
Cabbiraadda Waxqabadka
Haddii aadan cabbirin, ma ogaan kartid in dadaalkaaga hagaajintaada uu ahaa mid wax ku ool ah. Hadafyadaadu waxay u baahan yihiin in la qiyaasi karo oo aad u baahan tahay inaad samayso habab cabbir ah.
- Waxtarka: Waxay tilmaameysaa sida wakhtiga iyo dadaalka loo isticmaalo si loo fuliyo hawlaha shaqada
- Wax-ku-oolnimada: Waxay tilmaamaysaa sida saxda ah ama hawlaha dhammaystiran loo fuliyo
- Waqtiga: Waxay tilmaameysaa in shaqada la qabanayo wakhtiga la rabo.
- Wax-soo-saarka: Waxay tilmaamaysaa qiimaha wax-soo-saarka shaqada ama dakhliga ka soo baxa shaqada la fuliyay. Qeexid: Waxay sheegeysaa heerka shaqada ay fulisay heerarka, shuruudaha, iyo rajooyinka.