Caafimaadka iyo Isbitaalka Takhasuska ah oo loo yaqaan Warshad Sare ee Shaqada Telecommuting Jobs
Markaad ka fekereyso shaqooyinka shaqo raadinta, daryeelka caafimaadku ma noqon karo warshadaha ugu horreeya ee maskaxda ku haya. Hase yeeshee, koror degdeg ah oo ka timaada daryeelka caafimaadka, oo lagu daray horumarinta tiknoolijiyada, goobta daryeelka caafimaadku waxay bixisaa shaqooyin badan oo shaqo-ka-soo-wadda shaqada ka badan intii hore. Dhab ahaantii, hal baadhis oo cusub ayaa muujisay in daryeelka caafimaadku uu fursado farabadan oo tiknoolaji ah ka helo goobo kale.
Iyadoo lagu saleynayo falanqaynta in ka badan 30,000 oo shirkadood iyo shaqadooda taariikhda taariikhda 2014-ka ee xogta ay ku qoran tahay, FlexJobs ayaa soo warisay in caafimaadka iyo caafimaadka uu yahay goobta ugu horeysa ee xirfadaha shaqada ee shaqo-joojinta. Sannadkan horraantiisii, FlexJobs ayaa sii daayay 100-kii shirkadood ee ugu sarreeyay ee 2015 laga yaabo in ay shaqaaleysiiyaan shaqooyin faro badan, kuwaa oo ku dhowaad rubuc ka mid ah shirkadaha daryeelka caafimaadka la xiriira. FlexJobs waa lafdhabar u ah 26 boqolkiiba kordhay tirada shaqooyinka telefishinka ee la soo dhajiyay sannadkii hore. Telecommuting waxay loola jeedaa shaqada laga yaabo in laga sameeyo guriga iyo xulashooyinka waxaa ku jiri kara qandaraas, shaqaale, wakhti dhiman, iyo jagooyin waqti buuxa ah.
"Ha u maleynin in sababtoo ah kaalintaadu waa mid dulqaad leh, ma shaqeyn kartid guriga." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telecommuting waa wax soo jiidasho leh oo ku saabsan naadiyada kala duwan, sida miyuusiyaadka, shaqaalaynta nusqaayadaha, waalidiinta shaqeeya, lamaanayaasha milatariga, dadka qaba arrimaha caafimaadka ama naafada, daryeelayaasha, iyo dadka raadinaya shaqo ka baxsan dhaqaalaha degaanka.
10 Shaqooyinka ugu badan ee ku shaqeeya tiknoolajiyada isboortiga
- Khabiirka macluumaadka caafimaadka
- Calaamadaha caafimaadka
- Sayniska cilmi baarista
- Wakiilka daawada
- Maamulaha kiisaska kiisaska
- Agaasimaha Caafimaadka
- Maamulaha barnaamijka caafimaadka
- Wakiilka caymiska
- U doodista bukaanka
- Daaweeye beddelesho
Sara Sutton Fell, CEO iyo aasaasihii FlexJobs ayaa ka jawaabay dhowr su'aalood oo la xidhiidha liiska shaqooyinka ugu sareeya ee shaqo raadinta, iyo sida daryeelka caafimaadku u yahay horumarinta istiraatijiyadda.
Waxay bixisaa talobixin cajiib ah oo loogu talagalay dadka shaqo doonka ah ee danaynaya doorka istiraatiijiga ah ee ka shaqeeya daryeelka caafimaadka.
Sidee ayaa loo doortay jagooyinka shaqada - maxay tahay sababta ay u sameysay liiska?
Sara Sutton Fell: Magacyada shaqada ee liistada ayaa loo doortay maxaa yeelay waxay yihiin kuwa badan oo aynu aragno inta badan marka ay baarayaan, kala soocista, iyo soo diraan shaqooyinka daryeelka caafimaadka ee teleefoonka. Dhammaantood waxay bixiyaan khadka teleefoonka ilaa xad (boqolkiiba 100 shaqo-ka-guriga, shaqada qayb ahaan-guriga-ka, ama marmar-shaqo-marmar ah) oo dhammaantood waxaa lagu magacaabaa shaqooyin caafimaad iyo caafimaad oo ku yaal boggayaga.
Waxa kale oo aanu aragnay shaqooyin aan caadi ahayn oo aan caadi ahayn oo shaqeynaya daryeelka caafimaadka sida kiliiniga kalkaaliyaha, shaqaale bulsho, iyo - u aamminsan yahay ama haddii kale! - Dareemaha nukliyeerka, sidaa daraadeed liiska 10 shaqooyinka guud ee caadiga ah macnaheedu maahan dhamaadka sheekada.
Ma jiraan wax shaqooyin caafimaad ah oo aad u maleyneyso in ay ku jiraan liistada aan ahayn laakiin laga yaabo in laga yaabo liiska mustaqbalka? (sida doorarka bilaabanaya in ay u guuraan dhinaca shaqo-joojinta aan weli wali.)
Sutton Fell: Aan dhab ahaantii aragno isbedel badan marka la eego doorarka gaarka ah sababtoo ah waxaa jira noocyo kala duwan oo badan, laakiin in miisaaniyada shaqooyinka daryeelka caafimaad ee liis gareeysan ay u muuqdaan inay sii wadi doonaan sii kordhinta.
Sidee ayey shirkada telecommuting saameyn ugu yeelan kartaa mushaarka shaqooyinka la siiyay? Miyuu ka shaqeeyaa talobixinada in ka badan ama ka hooseeya celcelis ahaan marka loo eego dhiggooda oo tago xafiiska xafiiska maalin kasta?
Sutton Fell: Tani waxay aad ugu xiran tahay kaalinta gaarka ah iyo shaqada xirfadeed, laakiin guud ahaan, shaqooyinka isgaarsiinta waa in ay si toos ah ula shaqeeyaan dhigooda xafiiskooda. Qaarkood waxay bixiyaan wax ka yar, halka qaarkood ay dhab ahaantii bixiyaan wax badan, laakiin waxbadan oo ku saabsan shirkadda telecommuting waa in dadka ka shaqeeya guriga ay u istaagaan in ay badbaadiyaan inta u dhexeysa $ 4,000 iyo $ 9,000 sanadkiiba maxaa yeelay kharashaad badan oo la xidhiidha inay ka shaqeeyaan xafiis waa la dhimayaa ama waa la baabi'inayaa guriga.
Intaa waxaa dheer, waxaad ka heli kartaa shaqooyin ka baxsan degaankaaga iyo kharashka nolosha taas oo saameyn ku yeelan karta heerka mushaharka sare ama hooseeya - tusaale ahaan, haddii aad ku nooshahay Kansas laakiin shaqo raadis ah shirkad saldhiggeedu yahay Atlanta, shirkaddu waxay dareemi kartaa sida ay ku helayaan heshiis aad u badan inta aad ku bixineyso sicir sare qiimaha degaankaaga.
Waxaan sameynay isbarbardhigyo marka ay timaaddo mushaarka isgaarsiinta iyo ijaarooyinka xafiisyada, waxayna caadi ahaan isku celceliyaan isku mid ah. Sidaa daraadeed mar markaad saamayn ku yeelatid kaydka kharashka, waxaa cad in shaqada ka socota guriga ay tahay mid waxtar u leh xirfadlayaasha.
Maxay yihiin tilmaamaha caadiga ah ee kuwa raadineysa? Ma jiraan xeerar, hubin / dulsaar iwm si loo hubiyo in shaqada la qabanayo?
Shirkad kastaa waxay abuureysaa tilmaamo gaar ah oo loogu talagalay dadka ka shaqeeya isgaadhsiinta, hase yeeshee, tilmaamaha kala duwan waxay badanaa taabtaan isla mowduucyada guud. Tusaale ahaan, waxaan caadi ahaan aragnaa in shirkaduhu ay codsanayaan in shirkadaha isgaadhsiinta ay leeyihiin internetka xawaaraha sare leh iyo xafiis gurmad ah oo ku meel gaar ah ama meel bannan oo xafiis oo ka shaqeeya gurigooda. Telefoonadu sidoo kale waxay u baahan yihiin inay ku raaxaystaan tiknoolajiyada waxayna awoodaan inay sameeyaan dhibaatooyinka aasaasiga ah marka ay timaado barnaamijkooda kombiyuutarka iyo barnaamijyada software.
Waa maxay jadwalka caadiga ah ee taleefishinka?
Sutton Fell: Marka ay timaado shaqooyinka shaqo raadinta, ma jiraan wax jadwal ah. Shirkadaha qaarkood waxay u baahan yihiin xirfadlayaal si ay u shaqeeyaan saacadaha ganacsiga dhaqameed, sida 9ka subaxnimo illaa 5galabnimo. Qaar kale waxay u ogolaanayaan isbitaallada in ay leeyihiin saacado isbeddela, ama inay jadwalkooda u dejiyaan si buuxda. Shaqaaleeyayaashu waa inay eegaan calaamadaha saacadaha iyo jadwalka shaqada sharaxaadda si ay u helaan dareen ka fiican saacadaha ay shaqeyn karaan.
Miyuu ka shaqeeyaa teleefonada inta badan waqtiyada u dhaxeeya xafiiska / guriga / shirarka goobta iwm, iyo haddii ay sidaas tahay, imisa?
Sutton Fell: Haa, hal qalad oo caadi ah ee shirkadda Telecommuting waa in dhammaanteed ama wax aan jirin - inaad 100% ka shaqeyso guriga ama 100% xafiis. Laakiin waxaan aragnaa liistooyin leh jadwal badan oo jadwalka telefishanka ah, laga bilaabo boqolkiiba 100 ilaa ikhtiyaarka in laga shaqeeyo, iyo wax kasta oo u dhexeeya. Inta badan caanku waa "qaar ka mid ah isdabajoogga" ilaa 45% ee liistada telefishinka. halkaas oo laga yaabo in loo shaqeeyaha laga rabo inuu ka soo qayb galo kulamada joogtada ah, ama booqashada macaamiisha marmar, ka baxsan xafiiska gurigooda. Inta badan kuwa ugu badani waa 100% kaamil ah, oo ku saabsan 30% liistada boggayaga, halkaas oo dadku si buuxda uga shaqeeyaan guriga. Waxaa jira waxyaabo badan oo shaqo raadiyeyaashu waa inay ogaadaan in badi shaqooyinka isdabajoogga ah, qiyaastii 95%, u baahan yihiin musharaxyo ku salaysan meel gaar ah, ha ahaato magaalada, gobolka, gobolka, ama waddanka laftiisa, waxaa jira dhowr sababood oo ah shaqo-shaqo-joojin laga yaabo inay u ogolaato qof inuu ka shaqeeyo guriga, laakiin kaliya haddii ay ku saleysan yihiin gaar ahaan goobta.
Talo noocee ah ayaad siinaysaa qof raadinaya booska raadinta ee ka shaqeeya daryeelka caafimaadka?
Sutton Fell: Marka hore, waxaad ku jirtaa warshad weyn oo loogu talagalay teleefoonka. Waxaan fiirineynaa tirakoobyada shaqo-raadinta oo si joogta ah u shaqeeya, iyo goobta caafimaadka iyo caafimaadka si joogto ah # 1 loogu talagalay shaqooyinka shaqo-joojinta.
Marka labaad, ha u qaadan in sababtoo ah kaalintaadu tahay mid dulqaad leh, waxaad ka shaqayn kartaa guriga. Mid ka mid ah qaybaha ugu weyn iyo koritaanka ee shaqooyinka daryeelka caafimaadka ee telecommuting waxay ku yaalaan guriga ama kalkaaliyayaasha "telehealth". Waxa laga yaabaa in ay ka shaqeeyaan saacadaha saacadaha kalkaalisada caafimaadka ee bukaanka ay ku waydiin karaan su'aalo iyo caawimaad telefoonka. Ama waxaa laga yaabaa inay ka caawiyaan bukaanka inay u maraan qorsheyaashooda daaweyntooda, ama ay u socdaan codsi caymis caafimaad. Xirfadleyaashan wali waxay wali caawiyaan dadka maalin kasta, oo keliya maaha.
Ugu dambeyntii, waxaad leedahay waayo-aragnimo hore ee teleefoonka, xitaa haddii cimilada xun, ama inta aad sugeyso nin xargaha, hubso inaad ku darto qalabka dalabkaaga. Haddii aadan isku dayin inaad heshid, adiga oo waydiinaya loo-shaqeeyahaaga hadda in aad marmarka qaarkood ka shaqeyn karto guriga, ama si dhab ah u maal-geliso xaaladaha "xaalad-deg-deg" xaaladaha degdega ah ee guriga ka shaqeynaya (sida xilliga barafka rikoodhka jiilaalka waqooyiga waqooyi oo dad badan ku qasbay inay si joogto ah uga shaqeeyaan guriga). Inuu haysto taariikh nololeed oo si fiican u shaqeynaya (taasoo macnaheedu yahay in si madax-bannaan u shaqeynaya, is-maamulid, joogitaanka xoogga leh, waxsoosaar leh, dhammaanba guriga) ayaa tagaya wakhti dheer si uu u muujiyo loo-shaqeeyayaasha in aad diyaar u tahay inaad ku booddo mid ka mid ah doorarkooda istiraatiijiga ah.
Maxay yihiin caqabadaha, haday jiraan, ka shaqeynta shaqaaleynta shaqaalaha? Iyo sidoo kale loo shaqeeyayaasha?
Sutton Fell: Sida shaqo kasta, telecommuting waxay soo bandhigaysaa caqabado u gaar ah. Shaqaaluhu waa inay ahaadaan kuwo aad u culus oo is-maamulaya. Waa inay awoodaan inay joogteeyaan feejignaanta iyo wax soo saar leh iyada oo aan la socon kormeerka joogtada ah. Markaad guriga ka shaqeyneyso waxay dareemi kartaa in mararka qaarkood go'doomin, sidaa daraadeed waa muhiim in la ogaado sidii aad u heli lahayd "dadku u hagaajinayaan" si aad uga gudubto go'doomintaas. Dadka ka shaqeeya guriga sidoo kale waa in ay ka taxaddaraan in aysan isku dhajin shaqadooda iyo noloshooda shakhsiyeed. Telefoonadu inta badan waxay shaqeeyaa saacado badan oo shaqaale ah oo ka shaqeeya shaqaalaha xafiiska sababtoo ah ma awoodaan inay "ka tagaan" shaqada marka maalinta la dhammeeyo. 53% ka mid ah shaqaalaha isgaarsiinta waxay shaqeeyaan wax ka badan 40 saacadood / toddobaad. Keliya 28% oo ka mid ah dadka aan shaqeynin ayaa sameeya
Shirkadaha, dhibaatada ugu wayni waxay u muuqataa inay maamusho shirkadaha isgaarsiinta. Nasiib wanaag, isbeddel ku yimaada dhaqanka maaraynta ee u shaqeeya kuwa isgaarsiinta ayaa dhab ahaantii faa'iido badan u leh shaqaalahooda xafiiskooda. Sida aan ku aragno kiiska Yahoo! , hab dhaqameed isku mid ah oo ka shaqeeya xafiisku maaha in ay la shaqeeyaan dadka la shaqeeya, sababtoo ah wakhtiga wajiga (xaddiga wakhtiga qofku ku qaato xafiis, eegaya sida ay u shaqeeyaan) ma aha mid la shaqeeya dadka wacyigelinta . Nasiib wanaag, hababka ugu wanaagsan ee maamulka shirkadaha isgaarsiinta ayaa sidoo kale quruxsan u gashanaya goobta shaqada. Xafiisyada, maareeyayaasha waxay ubaahan yihin himilooyin loo dejiyey qof kasta oo ka shaqeeya telefishanka, ujeedooyinkaas si joogto ah u eeg, iyo hubso in qof kastaa uu fahamsan yahay sida ay shaqadooda uga qayb qaadanayaan ujeedooyinka ganacsiga ee shirkadda. Maareeyayaashu waxay u baahanyihiin in ay noqdaan kuwo ficil-celin ah, iyaga oo kaashanaya kuwa isgaarsiinta si joogta ah u hubiyaan, si ay u hubiyaan in ay ka shaqeynayaan ujeedooyinkooda iyo kulankooda. Waa maxay noocyadda dhaqameed ee aan faa'iido ka helin isbedelkan maareynta iyada oo ku saleysan natiijooyinka halkii ay maareyn lahayd iyada oo ku saleysan waqtiga wajiga?
Maxay yihiin gunnooyinka / faa'iidooyinka laga helo shirkadaha teleefoonka ee shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha?
Sutton Fell: Faa'iidooyinka dhabta ah waxay ka culus yihiin caqabadaha marka ay timaado jihaynta. Shaqaalaha, waxaa ka mid ah yareynta ama tirtiridda safarkooda maalinlaha ah, kumanaan kun oo doolar sanad kasta (sida kor ku xusan), helitaanka koontaroolidda shaqadooda-isku dheelitirnaanta, dareenkooda ku qanacsan shaqada, iyo gaar ahaan xiiso leh marka la eego shaqooyinka daryeelka caafimaadka, lana yareeyo walwal . Telefoonadu waxay leeyihiin waqti dheeraad ah oo ay ku qaataan asxaabta iyo kuwa ay jecel yihiin, waxay awood u leeyihiin in ay la qabsadaan arrimaha aan la fileyn oo soo baxa, waxayna xitaa ay u badan tahay inay ku tabarucaan dugsiyadooda carruurta.
Shaqa-bixiyayaasha, telecommuting waxay yaraynaysaa wareegga iyo hagaajinta qanacsanaanta shaqaalaha, waxay hoos u dhigeysaa kharashka $ 11,000 halkii sannadkii oo celcelis ahaan, shaqaalaha waxay ka dhigaysaa mid waxtar leh, waxay ka caawisaa inay ku kaydsadaan hantida hantida iyo kharashka hawlgalka, waxayna u fureysaa barkad ballaaran oo tayo leh si loo helo musharraxiinta ugu fiican ee suurtogal ah ee shaqo kasta.
Maxaa dhacaya haddii qofku hadda ka shaqeeyo mid ka mid ah shaqooyinka daryeelka caafimaadka ee liiska, (ama meel kasta oo kale oo isku daya inuu ka shaqeeyo guriga), laakiin loo-shaqeeyahoodu ma u oggolaanayaan inay raadsadaan? Haddii ay waydiistaan cidda loo shaqeeyaha ee ku saabsan, hadday sidaas tahay, sidee shaqaaluhu u wajahay mawduuca?
Sutton Fell: Waxaa hubaal ah siyaabo aad ku wajahayso loo-shaqeeyahaaga hadda ee ku shaqeynaya guriga. Marka hore, samee baaritaan ku saabsan shaqada gaarka ah si aad u ogaatid sida habka qorshaha telefishinka loo dhiso. Miyaa la weydiistaa in ay 100% ka shaqeeyaan guriga, ama qayb ahaan? Qaybaha shaqada ee guriga laga sameeyo? Samee baaritaan si aad u hesho dareen wanaagsan oo ku saabsan sida shaqadaada gaarka ah looga sameyn karo guriga si aad u heshid fikrado aad kugula talinayso madaxaaga.
Ka dib, samee kulan si aad uga wada hadashid suurto galnimada. Fadlan codsigaaga si aad u muujiso faa'iidooyinka shirkadda ka badan-marka aad ka faa'iideysato naftaada (wax soo saar, tusaale ahaan). Haddii maamulahaagu uu u muuqdo mid ka soo horjeeda, waxa uu soo jeedinayaa kiis tijaabo ah si uu u muujiyo sida dhabta ah u habeyntu u shaqayn lahayd. Ka dib muddo 2-3 bilood ah, jeeg ka dhig maamulahaaga si aad ugala hadashid natiijooyinka iyo waxyaabo horey u socdaan.
Muxuu shaqo-bixiyuhu u oggolaan waayay in uu shaqeynayo shaqooyinkaas?
Sutton Fell: Xaaladaha qaarkood, ururku maaha mid diyaar ah ama diyaar u ah inuu tixgeliyo telecommuting si uu u doorto shaqaale ahaan. Waxay noqon karaan kuwo ka soo horjoogsanaya waxtarkooda, ama ma fahmi karaan in doorashooyinka sii kordhaya ee sii kordhaya ee shaqaalaha daryeelka caafimaadka qaarkood. Xaaladaha kale, waxay tixgelin karaan ikhtiyaaraadka laakiin waxay go'aansadeen in nidaamkoodu uu noqon doono qof kasta oo xafiiska jooga. Sida aan horay uga wada hadalnay, fikradda "dhammaan ama waxba aan" mararka qaar waxay leeyihiin maamulayaal iyo hoggaamiyeyaal dib u soo noqnoqon, sababtoo ah ma ogaan karaan in shirkaduhu ay noqon karaan kuwo tartiib tartiib ah oo qayb ahaan doorasho ah halkii ay u baahan lahaayeen inay boodaan. Si kastaba ha ahaatee, isbeddelka sii socdo, si kastaba ha ahaatee, shaqo-bixiyeyaasha ayaa sii wadi doona in ay qaataan shirkadda telecommuting si ay u sameyso ganacsi, taasina waxay si siman u tahay runta daryeelka caafimaadka, oo horey u soo saartay xirmada.