Ku shaqaaleynta taayirrada, uxiriirka waa muhiim
Daryeelka Muddada Dheer waxaa loo yaqaan heerka sicirada shaqaalaha, gaar ahaan kuwa CNA . Si kastaba ha noqotee, markaad shaqaaleysid waxaad ku kordhin kartaa khilaafka in shaqaaluhu yaraadaan. Markaad si joogto ah u fuliso qiimeynta shaqaalaha ee daryeelka muddada-dheer, waxaad kordhinaysaa suurtagalnimada in dadku ay joogi doonaan.
Run ahaantii, shaqadu way adag tahay, lacagtuna way adag tahay.
Markii aan ka soo kabsaday dhaawacyada halista ah ee shil baabuur, waxaan noqday qof degan guriga kalkaalinta caafimaad ee aan maamuley . Inta lagu jiro waqtigan, waxaan bilaabay in aan ka shaqeeyo arrintan hannaanka canshuurta laga soo xigtay aragtiyo kala duwan. Shaqaalaha joogtada ah waxay leeyihiin faa'iidooyin badan, oo ay ku jiraan sii wadida daryeelka, kaydinta maaliyadeed, iyo tayada korodhay.
Anigoo ah maamulaha, markaan wareysi la yeesho shaqaale cusub oo xannaaneynaya, waxaan bilaabaa inaan weydiiyo, "Maxaad u dooneysay inaad kalkaalisada / CNA u noqoto meesha ugu horeysa?" Waa su'aallo aad u fiican. Qof kastaa wuu ka jawaabi karaa, wuxuuna i siinayaa qof indhahiisa ah. Caadi ahaan, waxa aan maqlo waa wax la mid ah "Waan ku raaxeeyaa inaan ku dhufto qof wejiga" ama "Wax badan ayaan ka baran karaa waayeelka" ama "Waxaan daryeeli jiray awoowe inta aan kobcayo waxaanan fahmay inta aan waxay ku raaxeystaan waayeelka. " Dhab ahaan, kuwani waa jawaabaha aan rabo - wax la xiriira xiriirka. Haddii aanan maqlin wax ku saabsan xiriirka, waa calanka casaanka ii.
Sidoo kale waxaan haystaa imtixaan maskaxeed: Aniga mar baan lahaa degane wiilkiisa oo qareen ah. Waxay ahaayeen qoys cajiib ah, u fiirsada hooyada, taageerida xarunta. Meel ahaan, waxaan sawiray inaan qaatay shaqadan cusub ee kirada, isaga oo u sheegaya wiilka, waxaanan leeyahay, "Waxaan jeclaan lahaa in aad la kulanto ______. Waxaan u maleynayaa in ay tahay daryeel caafimaad oo cajiib ah hooyadaada." Haddii aanan muuqan karin goobtan, markaas waan ogaa inay jirto dhibaato.
Marka qofkani la shaqaaleeyo oo loo jiheeyo, waxaanu u soo bandhigi karnaa koox yar oo dad ah, isaga oo sheegay in aanu doonayno in isaga / iyadu ay xiriir la yeeshaan qof kasta - oo asal ahaan ah, si ay u xannaaneeyaan, iyo sidoo kale Daryeelka, dadkaas. Wax walba si wanaagsan ayuu u socdaa muddo ilaa lix bilood ama qiimeyn 12 bilood ah. Kadib markaa foomka qiimeyntu soo baxayso, kaas oo weydiinaya su'aalaha sida: imisa jeer ayaad maqnaatay? Intee jeer ayaad ku daashay? Imisa jeer ayaa dukumiintiyadu soo daahday ama maqan yihiin? Si kale haddii loo dhigo, waxaan ku qabannaa shaqaaluhu wax khaldan oo khalad ah, halkii ay ku haboontahay saxda saxda ah.
Xaggee ayaa foomamkan qiimeyntan ka soo bilaabantay? Malaha laga soo bilaabo warshad wax soo saarku uu yahay boqor. Goormaa ahayd markii ugu dambeysay ee aad aragtay foomka qiimeynta oo yiri: Waxaan arkay adiga oo degan meel ka baxsan maalinta cadceeda ____ marar badan sanadkan. Waxaan arkay adiga oo dhoola keenaya wejiga degganaha ____ marar badan sanadkan. Waxaan ku arkay inaad haysato gacanta ilmo qaylinaya ___ marar badan sanadkan.
Marka la eego heerka miyir-qabka ah, shaqaalaha ayaa markaas bilaabi doona isbeddel ku yimaada waxqabadkooda. "Waxaan u maleynayay inaad rabtay inaan wakhti u qaato si aan ula xidhiidho dadka deggan, laakiin sida muuqata waxaan u baahanahay inaan kor u qaado wax walba." Ka dibna maamulayaashu waxay dhaleeceeyaan shaqaalaha si loogu daaweeyo dadka sida sheyga ku jira khariidadda shirarka, ma garanayaan in aan si aan toos ahayn u abuuri karno rajadaas.
Maalin maalmaha ka mid ah ayaan ku soo galay heesaha CNA iyo qoob ka ciyaarka oo leh qof degan hoolka. Waxay i aragtay, wejigeeda ayaa casaanay, wayna raaligelisay. Waa maxay sababta? Tani waxay ahayd qof degan oo uqaabilsanaa inuu diidanaa in uu la socdo shaqaalaha si uu u ilaaliyo dhaqdhaqaaqa. Adigoo samaynaya hawlaha madadaalada, CNA waxay si guul leh ugu hawlanayd daganaha. Waxaan u sheegay inaan u baahneyn in aan raali galinno sababtoo ah waxaan ku faraxsanahay inaan arko dadka degan degaanka, qoob-ka-ciyaarka, iyo dhoola-cadeynta.
Kadib waxaan bilaabay inaan la yaabo, "Maxaan samaynayaa taas oo u hogaamin lahayd shaqaalahayga inay u maleynayaan inay raaligelinayaan inay ku raaxaystaan iyo inay xiriir la yeeshaan dadka deggan? Maxaan ubaahanahay in aan isbedelo si aan u taageero dhaqankaas? "
Dadku waxay baraan imtixaanka waxayna sameeyaan imtixaanka. Dhammaanteen waxaan dooneynaa qiimeyn wanaagsan, si aan ula kulmo ama ka dhaafno filashooyinka macalinka. Haddii aan aragno in wax-soo-saarka la qiimeeyo XIRIIRKA, markaa taasi waa waxa la bixin doono - daryeel, shaqo la'aan, daryeel la'aan. Meelaha daryeelka caafimaadka ee maanta ayaa nagu khasba inagu "inooga badan oo aan yareyno," lacagtaasna laguma heli karo shaqaale dheeraad ah, sidaa darteed dheelitir ayaa loo baahan yahay in la dhufto.
Natiijooyinka wareysiga ka baxsan ayaa inta badan muujiya in sababta ugu weyn ee ay dadku uga tagaan daryeelka muddada-dheer ay tahay waqti aan la helin xiriirka dadka deegaanka. Tani ma aha inay soo noqoto wax la yaab leh; Shaqaalaheenu waxay inoo sheegaan waxa ay doonayaan, waana isku mid, maareeyayaasha, dadka degan, iyo qoysaska waxay rabaan: xiriirka. Iyo wax kale oo weyn: waxay sidoo kale natiijo u tahay natiijada bukaanka tayada leh! Diirinta xiriirka waxay abuureysaa xaalad guuleysasho leh!
Thanks to Philip DuBois, CNHA, FACHCA si ay uga qeyb qaataan qodobkan. Waa Kaaliyaha Mashruuca Barnaamijka Daryeelka Muddada-dheer ee Saint Joseph's College of Maine, iyo af-haye qaran oo ku saabsan mawduucyada daryeelka korinta / korsashada, ku noolaanaya deganaanshaha xannaaneynta halkaa oo uu ahaa maamulaha, ammaanka goobta shaqada, anshaxa, cafiska, iyo jawaabta Masiixiga ee murugada. Wuxuu yahay cutubka Maine cutubka hore iyo Agaasimayaasha Kuliyada Agaasimayaasha Daryeelka Caafimaadka; Fasax shahaadada ah ee wasiirka Masiixiga; aabbaha korinaya / korsanaya ruqsad haysta; xubin ka mid ah Rajada loogu talagalay Maine Kids; Isku-duwaha Maine Heart Galbeedka. Waxa uu sii daayay CD cajalad fanka ah, "Songs of Deliverance," sannadkii 2010.