Shirkadaha caafimaadka ee ugu sarreeya si ay u daawadaan shaqooyinka dayactirka ee sannadka 2016
Daryeelka caafimaadku waa mid ka mid ah tobanka toddobaad ee ugu sarreeya shaqooyinka shaqada ee sannadka 2016, sida lagu sheegay falanqayn dhowaan ay sameeyeen FlexJobs.com.
Waxaa ka mid ah tobanka qaybood ee ugu sarreeya, daryeelka caafimaadka ayaa kaalinta labaad ku jirta, sida ganacsigu u badan yahay in ay bixiyaan fursadaha ugu fiican ee fursadaha shaqo ee sannadka 2016. FlexJobs.com ayaa sidoo kale qeexay dhawr shirkadood oo daryeel caafimaad ah kuwaas oo la filayo in ay kor u qaadaan shaqaalahooda shaqooyinka ee 2016-ka.
Shirkadda ugu sarraysa waa UnHealth Group, oo ay ku xigto Aetna iyo Cigna - dhammaan saddexdaas ayaa ku jira qaybta caymiska caafimaadka, ugu horrayn.
Sara Sutton Fell, oo ah aasaasaha iyo CEO of FlexJobs ayaa yiri "Shaqo badan ayaa ku jirta kor u kaca, iyo xawaarahaani waa warka weyn ee qof walba oo doonaya in uu ka ganacsado xafiisyada ganacsiga. ee shaqo raadinta. "
Tiknoolajiyada macluumaadka, iibka, maamulka, adeegga macaamiisha, waxbarashada / tababarka, iyo suuqgeynta ayaa qaybaha kale ee la saadaaliyay koritaanka sare ee shaqo-joojinta.
Magacyada shaqada waxaa ka mid ah qoraaga, injineerka, maamulaha suuq-geynta, la-taliyaha suuq-geynta, maamulaha kiiska, agaasimaha horumarinta, qorista, wakiilka iibsiga, xisaabiyaha xisaabaadka, falanqaynta IT, farsamada cilmi-baarista, maamulaha mashruuca, fursadaha shaqada ee teleefanka.
Liiska dhameystiran ee 100 shirkadood oo lagu daawanayo shaqooyinka shaqada ee 2016-ka waxaa laga heli karaa bogga internetka ee FlexJobs.
Laga soo bilaabo 2005-tii waxaa kor u kacday boqolkiiba 103 korodhka tirada shaqaalaha isgaarsiinta ee Maraykanka. Dadka ka shaqeeya labadaba 2014 iyo 2015 ayaa sheegay in ay boqolkiiba 22 dheeraad ah ka soo waceen sannadka 2015, sida laga soo xigtay baadhitaan ay samaysay FlexJobs.
5 Fiktoorinta Fiktooriya ee la ogaan karo laga bilaabo 2015
FlexJobs ayaa sidoo kale samaysay daraasad muujinaysa shan tirakoob oo xiiso leh oo ku saabsan kor u kaca shaqo-raadinta, oo ay ka mid yihiin shaqooyinka caafimaad ee guriga ka shaqeeya, sannadihii la soo dhaafay:
1. Wareegtada wakhti-wakhti-gaaban ayaa kor u kacda.
Horumarinta weyn ee tiknoolajiyada tobankii sano ee la soo dhaafay, kororka dadka ka shaqeeya telefishanka, ugu yaraan mararka qaarkood mararka qaar, waxay kor u qaadeen xirfadlayaal badan oo ka shaqeeya teleefishin intii hore ka hor. Natiijooyinka ka soo baxa Gallup ee sanadka ee shaqada iyo waxbarashadu waxay muujinayaan in celceliska xirfadlaha uu laba maalin gudaheed u shaqeyn doono .
Tani waxa ay ka dhigan tahay 30% in ka badan tobankii sano ee la soo dhaafay, iyada oo boqolkiiba sagaal boqolkiiba xirfadlayaashu ay mararka qaarkood wacyi geliyaan 1995, marka la barbardhigo 37 boqolkiiba oo la sameeyo sannadka 2015. Intaas waxaa sii dheer, sida laga soo xigtay sahanka FlexJobs, Boqolkiiba 22 ayaa sannadkii hore ka faa'iidaystay sannadkii hore.
2. Shaqaalaha guriga dhexdiisa ah waxay sii wadaan inay sii wataan si joogto ah.
Iyadoo la tixraacayo korodhka soo-baxa ee marmarka qaar, shaqaale guriga gudihiisa ah iyo shaqaale fog fog waxay sii wadaan inay sii kordhaan. GlobalWorkplaceAnalytics.com ayaa falanqeeyay xogta dadweynaha ee guryaha ilaa sanadkii 2005, waxayna soo saartey koror 103% kobcinta telecommuting, iyada oo 6.5 boqolkiiba kordhay 2014-ka.
Tani waa sannadkii ugu weynaa korodhka shaqa-joojinta tan iyo markii ay ka soo go'day. Sababaha muhiimka ah ee shirkadda Telecommuting ayaa ah korodhka wax soo saarka shaqaalaha guriga. Dhamaan 76 boqolkiiba dadka ka soo baaray FlexJobs ayaa sheegay in marka ay u baahan yihiin in ay helaan shaqo muhiim ah, waxay ka fogaadaan xafiiska.
3. Ururadu ma kormeeraan ROI-kooda marka ay timaaddo shaqo dabacsan.
Inkasta oo aqlabiyadda (89 boqolkiiba) ururadu ay ku taageeraan dabacsanaanta goobta shaqeynaya FlexJobs iyo World at Work study, 64 boqolkiiba shirkadaha ma laha siyaasado rasmi ah oo ku saabsan barnaamijyadan, kaliya 3 boqolkiiba ururadu waxay cabbirayaan waxqabadka, ka qaybgalka, iyo waxsoosaarka si loo cabbiro ROI.
Natiijooyinkaas, gaar ahaan, waxay muujinayaan fursadda dhinaca shirkadda loo-shaqeeyayaasha si loo abuuro siyaasado rasmi ah oo soo jiidanaya oo haysan doona tayo sare.
4. Millenniyadu hadda waa jiilka ugu wayn ee xoogga shaqaalaha.
Maxay tani micnaheedu u tahay shaqada dabacsan? Iyadoo boomers-ka dhallaanka ah ee da'da hawlgabka ah, jiilasha dhalinyaradu waxay bilaabayaan inay codkooda dhiibtaan oo ay qeexaan sida shaqada loo qabanayo. Sannadka 2015-ka, sida laga soo xigtay falanqaynta Xarunta Cilmi-baarista ee Pew Research Center ee Tirakoobka Tirakoobka Mareykanka, malyuuniyaadka ayaa dhaaftay jiilka X si ay u noqdaan qaybta ugu weyn ee jiilka xoogga shaqaalaha. Kuwa weli si firfircoon uga qaybqaatay xoogga shaqaalaha, tani macnaheedu waa habka loo shaqeeyo, caadooyinka shaqada, dhaqanka shirkadda, iyo wadaagista macluumaadka ayaa isbedelaya. Sida laga soo xigtay sahan kale oo ay sameysay FlexJobs, boqolkiiba 85 malyuunkii ayaa doorbidayaa in ay wakhti buuxa u raadsadaan wakhti buuxa oo ay raadsadaan fursado shaqo oo rogrogmi kara oo ah shaqo-dheellitirnaan badan.
5. Dadku waxay rabaan inay dabacsanaadaan shaqadooda sababo caafimaad awgood.
Macaashyada caafimaadka iyo jimicsiga ayaa sii kordhaya caan ka dhigashada sababta oo ah raba shaqaale runtii ah. Sida laga soo xigtay sahanka FlexJobs, boqolkiiba 32 jawaab bixiyayaasha sannadka 2015 ayaa sheegay in shaqooyinka dabacsan ay saameyn ku yeelan karaan caafimaadkooda si habboon marka la barbardhigo boqolkiiba 29 marka la eego 2013. Marka la eego jimicsiga, 29 boqolkiiba jawaab bixiyayaasha sannadka 2015 waxay jeclaan lahaayeen shaqo jajaban wakhti dheeraad ah jimicsiga marka la barbardhigo boqolkiiba 20 ee sannadka 2013. Isku dheelitirnaanta nolosha shaqada ayaa weli ah sababta ugu weyn ee ay dadku u raadsadaan shaqooyin dabacsan, ilaa 9 boqolkiiba sannadka 2014.