5 Talooyin ku Saabsan Shaqaalaha Shaqaalaha Xafiiska Caafimaadka

Qofna ma doonayo inuu joojiyo shaqaale, gaar ahaan xafiiska caafimaadka . Shaqaalaha xafiiska caafimaadka ayaa ah xirfadlayaal xirfad sare leh kuwaas oo qaadanaya sanado si ay u kobcaan iyo haddii ay kula joogeen waqti dheer, waxay u badan tahay inay qayb muhiim ah ka yihiin shaqaalahaaga. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyuhu wuxuu u isticmaali karaa xuquuqdooda ku aad shaqaalaha shaqaalaha haddii ay rabaan. Haddii shaqaaluhu uusan lahayn heshiis shaqo, shaqaale gobolada intooda badani waxay ku shaqeeyaan saldhig ujeedkoodu yahay waana la eryi karaa wakhti kasta sabab kasta. Haddii qof shaqaale ah uu leeyahay heshiis shaqo, waxaa jira sababo badan oo qoraal ahaan ku qoran heshiiska taasoo sabab u ah joojinta.

Halkan waxaa ah 5 habraac oo aad ubaahan tahay si aad u daboosho shaqaalahaaga si sax ah.

1 -

Ogow Xaddidaadahaaga

Waxaa jira saddex waxyaalood oo waaweyn oo ka reebban shaqaalaynta shaqaalaha.

1. Sinaan la'aanta: Waa sharci darro in shaqaale loo eryo sababtoo ah da'dooda, jinsiyadooda, diintooda, lab iyo dhadigooda, asal ahaan ama naafonimadu maaha wax saameyn ah oo ku saabsan shaqadooda. Gobolo badan, ma yeeli kartid qof shaqaale ah oo aad doorbidid galmo.
2. Sababta Sababta: Haddii shaqaalaha loo sheego waa la eryi karaa sababaha, tani waxaa loo tixgelin karaa qandaraas qeexan kaas oo ka joojin kara joojinta.
3. Siyaasadda Dadwaynaha: Haddii shaqaaluhu shaqeynayo siyaasadda guud, waa sharci darro in shaqaalaha laga saaro. Nidaamku waa mid ka mid ah siyaasad dadweyne oo ka ilaalisa shaqaalaha in ay shaqada ka eryaan.

2 -

Kala hadal raja cad

Isgaarsiinta filashooyinka shaqaalahaaga marka la kiraysto iyo si joogto ah waxay ka dhigi kartaa joojinta geedi socod fudud. Shaqaaluhu waa in ay ogaadaan horayba waxa laga filayo, waxay leeyihiin sharraxaad shaqo oo cad oo fahamkooda doorka. Haddii faahfaahinta cad ee loo gudbiyo shaqaalaha xafiiska caafimaadka, way sahlan tahay in la tilmaamo in qofka shaqaalaha ah uu ku guuldareystay inuu fuliyo sida la filayo.

3 -

Siyaasad Horumarin Horumarineed

Haysashada nidaam anshaxeed oo horumar ah ayaa u oggolaanaya shaqaalaha in ay dareemaan in ay si caddaalad ah loola dhaqmayo sababtoo ah waxaa la siiyaa fursad ay ku bartaan waxa ay u baahan yihiin si ay u sii wanaajiyaan .

Nidaamku waa inuu tilmaamaa tallaabooyin kala duwan oo xafiiska xafiiska caafimaadku qaadan doono ka hor inta aan shaqeynin shaqada. Ugu horreyn, xafiiska caafimaadka waa inuu dejiyaa habka lagu cabbirayo waxqabadka iyo habka saxda ah iyo nidaamsan. Marka labaad, geedi socodka anshaxeed ee horumarka waa inuu ku jiraa tayada iyo hawlaha muhiimka ah ee shaqada. Ugu dambeyntii, nidaam qiimeyn ah ayaa lagama maarmaan u ah sidii loo ogaan lahaa in shaqaaluhu ku guuleysto filashooyinka.

Siyaasaddu waa inay ku jiraan habdhaqameedyada u qalma akhlaaqda horukaca ah iyo dabeecadahaa ay qaataan si dhakhso ah.

More

4 -

Xaaladaha Shaqo La'aanta ah

Xaaladaha qaarkood, shaqaaluhu waxay dareemayaan in ay ku khasbanaadeen in ay joojiyaan halkii laga eryi lahaa. Tani waxaa kale oo loo yaqaan "dheecaan wax dhisid ah."

"Qof shaqaale ah oo ku khasbanaaday inuu is casilo sababo ficillo iyo shuruudo ah oo aan loo dulqaadan karin ama sii xumeynayo waqtiga uu is casilay ee qof macquul ah oo ku sugan booska shaqaalihiisa uu is casilay, iyo shaqaalihiisii ​​lahaa aqoonta dhabta ah ama wax dhisidda ee ficilada aan loo dulqaadan karin iyo xaaladaha iyo ee saamayntooda ku leh shaqaalahaan oo ay ku adkeyn lahaayeen xaaladda, laakiin ma aysan dhicin, si khaas ah ayaa looga saaraa. "

Sababaha qaar ka mid ah dheecaan wax dhisid ah waxaa ka mid ah hoos u dhigis, hoos u dhigista mushaarka, dib-u-dajin aan qasab ahayn, beddelaad qasab ah, dalbashada hawlgab, iyo halista joojinta.

5 -

Kulanka joojinta

Ka taxadar luqadda aad isticmaashid markaad shaqaaleysid. U hubso in taariikhda shaqaaluhu si wanaagsan loo diiwaangeliyo oo sax ah haddii shaqaaluhu su'aalo qabo. Habka ugu fiican ee loo shaqeyn karo shaqaale waa inaad sheegto xaqiiqda, ka fogow luqada aadka u adag, u ogolow shaqaalaha inay ku hadlaan aragtidooda, gaar ahaan, oo ay leeyihiin markhaati caddayn kara waxa aad tiraahdo haddii ay wax dhacaan mar dambe.