Maxay tahay inaad u Dalbato Dheefaha Naafada ee Lambarka Bulshada?
"Waa maxay sababta aan u codsanayo macaashka naafada ee Lambarka Bulshada haddii shaqaalahaygu ama shirkad caymis ahi ay bixiyaan waxtarka?" Kumanaan qof oo ah dadka naafada ah ee aan garanayn jawaabta su'aashaas ayaa isbedelaya. Sidoo kale waa loo-shaqeeyaha aan garanaynin la'aanta aqoonsi la'aanta Lambarka Bulshada oo ay ka qaadaan qayb weyn oo ka mid ah shaqaalahooda; macaashka naafada inta loo baahdo.
Jim Allsup, madaxweynaha iyo agaasimaha shirkadda Allsup Inc., shirkad wakiil oo naafo ah oo wadanka oo dhan ah, ayaa la waydiiyay inay wax ka qabato su'aashan. Sida laga soo xigtay Mr. Allsup, dadka naafada ah waxay u baahan yihiin inay bartaan oo ay fahmaan shan faa'iidooyinka gaarka ah ee u qalmidda iyo helitaanka macaashka naafada ee Lambarka Bulshada - faa'iidooyinka aan laga yaabo in laga helo shaqa-bixiyaha ama qorshaha naafada caymiska. Loo-shaqeeyayaasha kuwaas oo fahansan faa'iidooyinkaas ayna ka caawiyaan shaqaalahooda inay fahmaan iyaga ayaa sidoo kale faa'iido u leh.
# 1) Korodhka Dakhliga Bilaha ah
Faa'iidooyinka naafada ee muddada dheer ama lacagta hawlgabka naafada ee shirkadda ama shirkadda caymiska guud ahaan looma hagaajin sicir bararka. Si kastaba ha ahaatee, macaashka naafada ee Lambarka Bulshada waxay kordhisaa marka la sameeyo isbedelka sicirrada Lambarka Bulshada. Marka Macaamiisha Qiimaha Macaamiilku kordhiyaan boqolkiiba boqol, macaashka Lambarka Bulshada ayaa raacaya. Si kastaba ha noqotee, qadarka gunnada bil kasta ee qorshaha loo-shaqeeyaha guud ahaan waa isku mid.
Haddii shaqaale curyaamiintu uu hadda qaato $ 1,000 bil kasta oo loo shaqeeyaha ah, 10 sano laga bilaabo hadda shaqaalaha ayaa heli doona $ 1,000 oo bil walba ah iyada oo aan loo eegin sicirbararka.
# 2) Faa'iidooyinka Hawlgabka iyo Kororka ee Kordhay
Curyaanimo la'xaad la'aanta Lambarka Bulshada "waxay dammaanad qaadeysaa" diiwaanka dakhliga ee Lambarka Bulshada.
Si kale haddii loo dhigo, muddada lagu jiro mudada uu qofku qaadanayo macaashka naafada ee Lambarka Bulshada lama xisaabinayo waqtigii qofka shaqeyn lahaa. Qorshaha shirkadda ama caymiska shirkadda, tani maahan kiiska. Tani waa muhiim sababta oo ah faa'idooyinka mustaqbalka - macaashka hawlgabka ee Social Security, kuwa ku tiirsan; faa'iidooyinka ama xitaa xitaa iinta ama badbaadayaasha; faa'iidooyinka waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo ku saleysan celcelis ahaan mushaharka qofka inta lagu jiro mudada; tusaale ahaan, 35kii sano ee la soo dhaafay.
Haddii aysan jirin wax dakhli ah bilooyin ama sannado sababo curyaanimo ah oo wakhtigaas lagu darey xisaabinta, celceliska ayaa noqon doona mid hooseeya, xisaabtana waxtarkiisu wuu yaraanayaa. Sababtoo Sababtoo ah Amniga Bulshada ma tirin wakhtigaas oo dhan, ma jiraan wax saameyn ah oo ku yimid celceliska dakhliga.
# 3) Dakhliga Canshuur-la'aanta ah
Faa'idadani waxay ku xiran tahay sida caymiska asal ahaan loo siiyay faa'iidooyinka naafada muddada dheer.
Tusaale ahaan, haddii qofku bixiyo lacagta caymiska inta lagu jiro sanadaha shaqada ee ka baxsan dakhliga ka dambeeya canshuurta, markaa lacagta curyaanka ee muddada dheer ma aha canshuur laga qaado marka la helo. Haddii qofku uusan bixinin lacagta caymiska (laakiin waxaa bixiyay ilo kale), ama haddii qofku bixiyo lacagta canshuurta ka hor, markaas lacagta curyaanka ee muddada dheer waa canshuur marka la helo.
Intaa waxaa dheer, boqolkiiba 50 macaashka naafada ee Lambarka Bulshada sidoo kale waa la canshuuri karaa.
# 4) Ceymiska Medicare
Kaliya 25 boqolkiiba loo shaqeeyaha maanta ayaa u fidiya faa'idooyin daryeel caafimaad oo loo fidiyo shaqaalahooda iyo shaqobixiyeyaashu waxay kaliya bixiyaan difaaca COBRA ee naafanimada. Sharciga COBRA wuxuu ku qasban yahay in shaqaaluhu iibsado 18 bilood oo caymiska caafimaadka marka uu ka tagayo shirkad. Si kastaba ha noqotee, haddii qofku u qalmo naafanimada Lambarka Bulshada inta lagu jiro 18ka bilood ee ugu horreeya ee caymiska COBRA, 11 bilood oo dheeraad ah oo ah COBRA waa la iibsan karaa. Sidaa darteed, helitaanka naafada Sooshiyaal Sikiyuuriti waxay siin kartaa qof leh caynsanaanta daryeelka caafimaad illaa iyo 29 bilood ka dib marka naafanimada dhacdo.
Qofka naafada ah, iyadoon loo eegin da'diisa, kadibna wuxuu xaq u leeyahay caymiska Medicare marka uu dhaco COBRA. Caymiska Medicare waxaa ku jira faa'idooyinka Qeybta A iyo Gargaarka Caafimaadka Qaybta B, kaas oo, marka lagu daro caymiska caafimaad ee kale, waxay kordhineysaa ilaalinta caymiska caafimaadka guud. (Fiiro gaar ah: Ganacsiyada qaar ayaa ka reeban bixinta caymiska COBRA, sida kuwa aan haysan faa'iidada aan faa'iido doonka ahayn iyo kuwa leh shaqaale ka yar kuwa ugu yar ee federaalka loo baahan yahay.)
# 5) Dakhliga Musuqmaasuqa iyo Dib u Celinta Shaqada
Marka ay Amniga Bulshada ku ansixiso codsashada qofka ee gargaarka naafada , waxaa la go'aamiyaa sida ay suurtagal u tahay in xaaladda caafimaad ee qofka uu hagaagi doono. Haddii xaaladda qofka uu hagaagi karo inta uu ka qaybgalayo barnaamijka baxnaaninta xirfadlaha ah, taasi waxay u badan tahay inuu ka caawiyo qofka inuu noqdo is-taageerid. Macaashka Lambarka Bulshada way sii socon karaan ilaa barnaamijku dhammaado. Haddii aan la fileyn in caafimaadka la filayo, qofku wuxuu xaq u yeelan doonaa muddada tijaabada.
Dacwaddani waxay u oggolaaneysaa qof inuu ku soo noqdo shaqada iyada oo aan jirin wax xaddidan oo ku saabsan dakhliga ilaa sagaal bilood. Wakhtigaas ka dib, mudo sadex bilood ah ayaa loo oggol yahay, inta uu qofkaasi sii wadi karo shaqada, halka kiiskiisa ama shakhsi ahaantiisa loo qiimeeyo. Haddii qiimeyntu ay go'aamiso in qofka weli naafo yahay, qofkaasi wuxuu heli karaa naafonimada bilawga ah ee bilaashka ah haddii uu jiro bil gudaheed saddexda sano ee soo socota kaas oo uusan ka helin $ 500 shaqada.
Sidaa daraadeed waxa ku jira loo shaqeeyaha? Loo shaqeeyayaashu waa inay maskaxda ku hayaan, marka shaqaaluhu u qalmo naafada Sooshiyaal-siinta, lacagta curyaanka ee loo shaqeeyaha ee loo yaqaan 'disability disability' waxaa hoos u dhigtay lacagta asalka ah ee ay bixiso Lambarka Bulshada. (Qiimaha qiimaha nolol-maalmeedka ma aha mid lagu caddeeyey.) Saameyntan saameyntan waxay xaqiijineysaa in kharashka faa'idooyinka uu wadaagayo qofka shaqaalaha ah iyo shaqaalihiisa ama shaqaalaheeda. Taasi waa sida ugu fiican ee loo hubiyo in loo-shaqeeyayaashu awoodaan inay bixiyaan faa'idada shaqaalaha mustaqbalka.
Xigasho:
Allsup Inc.