Barnaamijka InnerView wuxuu raadinayaa horumarka ganacsiga
Daaweynta bukaan-socodka caafimaadka sanadka soo aadan ayaa ah mid ku qanacsanaanta bukaanka . Guryaha daryeelka caafimaadka ayaa bilaabay inay cabbiraan waxqabadkooda. My InnView waa shirkad siinaysa hoggaamiyeyaasha daryeelka waayeelka ah ee agaasimaha caddaynta ku salaysan caddaynta inay sidaas sameeyaan.
Qiimaynta Qaran ee Macaamiilka iyo Qaadashada Shaqaaleynta ee Guryaha Kalkaaliyeyaasha ah waxay muujinaysaa horumarin heer sare ah sanad walba tan xogta ugu horreysay ay soo ururisay My Inner 2005.
Natiijooyinka Muhiimka ah
- Marka ay jirto lacag bixinta waxqabadka, macaamilka iyo shaqaalaha ayaa ka sarreeya celceliska qaranka.
- Daryeelka iyo adeegyada ay bixiyaan shaqaaluhu - iyo qofka shaqaalaha ah / xiriirka daganaanshaha - ayaa ah kuwa ugu qiimaha badan ee talooyinka macaamilka.
- Shaqaale xirfad leh iyo daryeel leh ayaa ah mid si joogta ah u saadaaliya soo jeedinta degganaha iyo qoyska.
- Waxaa jira aqoonsi sii kordhaya oo ah in qeexitaanka tayada guriga ee kalkaalinta caafimaadku ay tahay in ay sii socoto.
Darawaliinta Qancinta Shaqaalaha
Afarta arrimood ee ugu sarreeya ee soo jeediya talo-bixinta shaqaalaha waa:
- maamulka daryeelka
- dhageysiga maamulka
- caawimaad iyo walbahaarka shaqada
- Nabdoonaanta goobta shaqada
Afarta Darawal Sare ee Ku Qancida Macaamilka
- daryeelka shaqaalaha
- kartida shaqaalaha
- daryeelka kalkaalinta
- caawiye kalkaaliye caafimaad
Tirada macaamiisha kuwaas oo kugula talin lahaa xarun daryeel waqti dheer ah ayaa weli sareysa.
Qodobada kale ee sarreeya macaamilka iyo degenaanshaha dadka waxaa ka mid ah: Jawaab celinta maamulka, masuuliyadda ixtiraamka shaqaalaha, amniga xarunta, cusbooneysiinta qoyska / qoyska, shaqaalaha, saaxiibada dadka degaanka u shaqeeya, aruurinta, tayada cunto qibrad leh, nadaafad, amniga alaabta shakhsi ahaaneed, ixtiraamka si qarsoodi ah, tayada cuntada, tayada qibrada macaan, iyo macnaha waxqabadka.
Fursado lagu hagaajinayo
InnerView waxay ku talineysaa meelahaas si loo hagaajiyo.
Dadka deggan iyo qoysaska, laba arrimood - ayaa kala kulmaya doorashooyinka degaanka iyo doorashooyinka degaanka, iyo jawaab celinta maamulka waa furaha. Dadka deggan, daryeelka kalkaaliyaha xanaanada iyo cuntada - arrimaha ugu muhiimsan ee ay wajahayaan - waxay yihiin fursadaha aasaasiga ah ee horumarinta.
Qodobka Shahaada Shaqaalaha
Shaqaalaha, caawimaadda walaaca shaqada waa sheyga koowaad ee mudnaanta koowaad ee dhammaan qaybaha xoogga shaqaalaha, oo ay ku xigto dhageysiga maamulka, iyo maamulka daryeelka.
Shaqaale kasta wuxuu leeyahay shakhsi caan ah. Waa inay ogaadaan inay yihiin labadaba sarkaal khibrad sare leh iyo sarkaal sare oo suuq geynaya. Waxay ku jiraan khadadka hore. Markaa hubso inaad ka taxaddariso caafimaadkaaga iyo wanaaggaaga shaqaale ahaan sababtoo ah bukaanka weyn iyo waaya-aragnimada degenaanshuhu waxay ku bilaabanayaan waayo-aragnimada shaqaalaha.
Shawn Achor of Good Think, Inc. ayaa sheegay in "Mucaaradka Qaaliga ah ayaa sare u qaadaya Ganacsiga, Waxbarashada iyo Natiijooyinka Caafimaadka." Doorka farxad ee goobta shaqada wuxuu u baahan yahay baahi weyn oo loo qabo in la xakameeyo dhaqan xumada iyo dhaqanka xun ee goobta shaqada.
Baadhitaankayaga tayada , daryeelka caafimaadku wuu gaabis yahay marka la barbardhigo aaggaas laakiin baadhitaan cusub ayaa muujinaya ballanqaadyo.
Koox dhakhaatiir ah oo ka socda Imperial College London ayaa sheegay in heerarka qanacsanaanta ee shaqaalaha cusbataallada ay aad ugu xiran yihiin tayada daryeelka caafimaad ee ay bixiso. Isbitaalada England oo leh heerarka dhimashada ee hooseeya waxay u badantahay in xubno ka tirsan shaqaalaha ay ku qanacsan yihiin tayada daryeelka ay bixiyaan.
Khibradda daryeelka waa suuq-geynta. Sababtoo ah dadku waxay ka hadlaan khibradaha
Iyo sida aad ogtahay waxay ka hadlaan khibradaha taban ee dadka badan intii ay ka qabaan khibradaha wanaagsan. Qadarka suuq-geynta ah lagama hortagi karo erayga xun ee afka .